ฟรีสตัด ภ., คงจันทร์ อ., & เชียรวัฒนสุข ก. (2026). อิทธิพลของการมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมอันพึงประสงค์ของพนักงาน: บทบาทของความผูกพันต่อองค์กรในฐานะตัวแปรคั่นกลาง. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 15(1), 62–85. สืบค้น จาก https://so01.tci-thaijo.org/index.php/BJBM/article/view/283731