อุ่นละมัย น. และ เชียรวัฒนสุข ก. . (2019) “แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานและการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี”, วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา. Bangkok, Thailand, 9(3), น. 126–138. available at: https://so01.tci-thaijo.org/index.php/JDAR/article/view/244022 (สืบค้น: 8 ธันวาคม 2025).