อุ่นละมัย น, เชียรวัฒนสุข ก. แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานและการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. j dev admin res [อินเทอร์เน็ต]. 27 ธันวาคม 2019 [อ้างถึง 10 ธันวาคม 2025];9(3):126-38. available at: https://so01.tci-thaijo.org/index.php/JDAR/article/view/244022