ความก้าวหน้าของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยผ่านมิติของสุขภาวะในการทำงาน : การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ
คำสำคัญ:
การบริหารทรัพยากรมนุษย์, สุขภาวะ , การทบทวนวรรณกรรม, การพัฒนาบทคัดย่อ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยเป็นฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยให้องค์กรต่าง ๆ สามารถขับเคลื่อนไปได้อย่างตมีประสิทธิภาพผ่านหลาย ๆ มิติเพื่อให้พนักงานในองค์กรนั้นเกิดสุขภาวะองค์รวมที่ดี ซึ่งบทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมและสังเคราะห์วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องเพื่อแสดงความก้าวหน้าของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย ผ่านมิติของสุขภาวะในการทำงาน ระหว่าง พ.ศ.2562 – 2567 ด้วยการทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ โดยการรวบรวมบทความวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management) และสุขภาวะ (Well-being) ที่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในปี ค.ศ.2020 - 2024 จากฐานข้อมูล Scopus และ ศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย (TCI) ร่วมกับกำหนดกรอบในการสืบค้น (PICO Framework) กำหนดเกณฑ์การคัดเลือกผลงาน (Inclusion Criteria) และเกณฑ์การคัดผลงานออก (Exclusion Criteria) โดยนำผลงานที่ถูกคัดเลือกมารวบรวมโดยใช้ (Data Extraction Sheet) แล้วจึงเข้าสู่กระบวนการวิเคราะห์ และสังเคราะห์องค์ความรู้เพื่อนำไปใช้ประโยชน์ตามลำดับ
ผลการวิจัยพบว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการพัฒนานโยบายหรือมาตรการที่จะส่งเสริมความสุข ความเป็นอยู่ที่ดีหรือสุขภาวะที่ดีของพนักงาน ตลอดจนการพัฒนาทักษะที่สำคัญ นำไปสู่ระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเพื่อเกิดการพัฒนาองค์กร การยกระดับความสามารถด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ยั่งยืน โดยการส่งเสริมสุขภาวะของพนักงานเป็นองค์ประกอบสำคัญที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานขององค์กรในทางบวก ในบริบทของประเทศไทย องค์กรต่าง ๆ เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยผ่านมิติสุขภาวะในการทำงาน ประกอบด้วย (1) การส่งเสริมสุขภาพกายและจิตใจ (2) การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (3) การพัฒนาทักษะและความรู้ และ (4) การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อสุขภาวะ อย่างไรก็ตามมิติข้างต้นเป็นอีกแนวทางสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนและพัฒนาให้องค์กรหรือหน่วยงานต่าง ๆ นั้นเกิดความก้าวหน้าตลอดจนนำไปสู่การยกระดับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลต่อองค์กรหรือหน่วยงานบนพื้นฐานการมีสุขภาวะที่ดีอย่างยั่งยืนต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Anand, A., Tóth, R., Doll, J. L., & Singh, S. K. (2024). Wake Up and Get some Sleep: Reviewing Workplace Napping and Charting Future Directions. European Management Journal.
Apascaritei, P., & Elvira, M. M. (2022). Dynamizing Human Resources: An integrative review of SHRM and Dynamic Capabilities Research. Human Resource Management Review, 32(4), 100-878.
Arunsiriwong, N. (2014). Quality of Life Development. Bangkok: Sukhothai Thammathirat Open University.
Azizi, M. R., Atlasi, R., Ziapour, A., Abbas, J., & Naemi, R. (2021). Innovative Human Resource Management Strategies During the COVID-19 pandemic: A Systematic Narrative Review Approach. Heliyon, 7(6).
Charles, S. H., Chang-Richards, A. Y., & Yiu, T. W. (2022). A Systematic Review of Factors Affecting Post-Disaster Reconstruction Projects Resilience. International Journal of Disaster Resilience in the Built Environment, 13(1), 113-132.
Chillakuri, B., & Vanka, S. (2021). Examining the Effects of Workplace Well-Being and High-Performance Work Systems on Health Harm: A Sustainable HRM perspective. Society and Business Review, 16(1), 71-93.
De Koeijer, R., Paauwe, J., Huijsman, R., & Strating, M. (2022). Examining of the Effect of HRM in Mitigating Negative Effects of LM&SS on Employee Well-being in Health Care. International Journal of Lean Six Sigma, 13(1), 67-100.
Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In J.C. Quick, & L.E. Tetrick (Eds.), Handbook of Occupational Health Psychology. Washington, DC: American Psychological Association.
Greenhas, J. H., Collins, K.M., & Shaw, J.D. (2003). The Relation Between Work-family Balance and Quality of Life. Journal of vocational Behavior, 63, 510-531.
Guerra-Lombardi, V., Hernández-Martín, R., & Padrón-Fumero, N. (2024). Drivers, Barriers and Key Practices of Corporate Sustainability Strategy Implementation in hotels. International Journal of Hospitality Management, 120, 103791.
Jaskeviciute, V., Stankeviciene, A., Diskiene, D., & Savicke, J. (2021). The Relationship between Employee Well-being and Organizational Trust in the Context Of Sustainable Human Resource Management. Problems and Perspectives in Management, 19(2), 118-131.
Kainzbauer, A., Phajonariphai, S. (2018). Happiness at Work: An analysis of the Operational Department Employees in the Banking Industry.
Kanchanajetani, N. (2017). Human Resource Management Functions with Happiness at Work : A case Study of the Queen Sirikit Department of Sericulture, (Master of Science) , National Institute of Development Administration (NIDA), Bangkok.
Martin, A. J., Jones, E. S., & Callan, V. J. (2005). The role of psychological climate in facilitating employee adjustment during organizational change. European Journal of work and organizational psychology, 14(3), 263-289.
Myers, J. E., Sweeney, T. J., & Witmer, J. M. (2000). The Wheel of Wellness counseling for wellness: A holistic model for treatment planning. Journal of Counseling & Development, 78(3), 251-266.
Puangpejara, K. (2015). Human resource management. (1st ed). Pathum Thani: UOPEN COMPANY Co., Ltd. (In Thai)
Raub, S., Borzillo, S., Perretten, G., & Schmitt, A. (2021). New employee orientation, role-related stressors and conflict at work: Consequences for work attitudes and performance of hospitality employees. International journal of hospitality management, 94, 102-857.
Scott, J. (2014). A matter of record: Documentary sources in social research. Oxford: Wiley.
Scopus. (2021). Scopus: Access and use Support Center. Retrieved from elseviercom.ejournal.mahidol.ac.th /app/answers/ detail/a_id/14194/supporthub/scopus/#citescor eRank. [2024, 1 Mar.]
Suwanphahu, B., Tuicomepee, A., & Kaemkate, W. (2013). The Causal Factors of Oral Health Care Behavior of Early Adolescents. Journal of Behavioral Science, 19(2), 127-138
Tortia, E. C., Sacchetti, S., & López-Arceiz, F. J. (2022). A human growth perspective on sustainable HRM practices, worker well-being and organizational performance. Sustainability, 14(17), 11-64.
Thai-Journal Citation Index Centre. (2023). Quantitative criteria for evaluating the quality of academic journals in the TCI database, Round 4 (2020-2024). https://tci-thailand.org/download/เกณฑ์เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพในการประเมิน.pdf [2024, 1 Mar.]
Vasayangkura, T. & Ployduangrat, J. (2022).The human resource management in the disruption by creating an Agile Organization. Journal of Association of Professional Development of Education Administration of Thailand (JAPDEAT), 4(4), 15-28. (In Thai)
Wechayanon, N. (2016). Strategic human capital management (2nd ed). Bangkok: THE GRAPHICO SYSTEMS Co., Ltd. (In Thai).
Wilardkanchanadhamma, P. & Sippapas Ananuoshongsa, S. (2022). Strategic Human Resource Management for the Success of Modern Organization. Journal of MCU Kanchana Review, 2(3), 152-162.
Węziak-Białowolska, D., Białowolski, P., & McNeely, E. (2020). The impact of workplace harassment and domestic violence on work outcomes in the developing world. World Development, 126, 104-732.
Xiao, Q., & Cooke, F. L. (2022). The joint impact of HRM attributions and HRM system consistency on employee well-being: a two-wave study. Employee Relations: The International Journal, 44(4), 926-947.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
"บทความวิชาการในวารสารฉบับนี้ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนเท่านั้น"
สงวนลิขสิทธิ์ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์
