กลับไปที่รายละเอียดบทความ
การพัฒนาตัวแบบการลดความขัดแย้งที่วัดเชิงพหุเพื่อจัดทำนโยบายเสริมสร้างความผาสุกของบุคลากรในองค์การที่มีความหลากหลายในช่วงวัยทำงาน
ดาวน์โหลด
ดาวน์โหลด PDF