การพัฒนาตัวแบบการลดความขัดแย้งที่วัดเชิงพหุเพื่อจัดทำนโยบายเสริมสร้างความผาสุกของบุคลากรในองค์การที่มีความหลากหลายในช่วงวัยทำงาน
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
เม.ย. 9, 2018
คำสำคัญ:
ตัวแบบ การลดความขัดแย้ง ความผาสุกขององค์การ
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อค้นหาตัวแปรของการลดความขัดแย้งที่วัดเชิงพหุเพื่อเสริมสร้างความผาสุกขององค์การที่มีความหลากหลายในช่วงวัยทำงาน และ 2) เพื่อศึกษาการพัฒนาตัวแบบการลดความขัดแย้งที่วัดเชิงพหุเพื่อเสริมสร้างความผาสุกขององค์การที่มีความหลากหลายในช่วงวัยทำงาน กลุ่มประชากรที่ใช้วิจัยครั้งนี้ คือ อาจารย์สายวิชาการมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล และผู้วิจัยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เพื่อกำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างจำนวน 1,380 คน จากการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน โดยเก็บรวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถาม ปรากฏว่า ตามวัตถุประสงค์ข้อ 1) เพื่อค้นหาตัวแปรของการลดความขัดแย้งที่วัดเชิงพหุเพื่อเสริมสร้างความผาสุกขององค์การที่มีความหลากหลายในช่วงวัยทำงาน ได้ตัวแปร 6 ตัวแปร ดังนี้ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ การลดความขัดแย้ง และความผาสุกขององค์การ ตามวัตถุประสงค์ข้อ 2) เพื่อศึกษาการพัฒนาตัวแบบการลดความขัดแย้งที่วัดเชิงพหุเพื่อเสริมสร้างความผาสุกขององค์การที่มีความหลากหลายในช่วงวัยทำงาน ซึ่งตัวแบบที่ได้มีความสอดคล้องกันทุกตัวแปร จากการตรวจสอบความตรงเชิงโครงสร้างของตัวแปรทั้ง 6 ตัวแปร ด้วยวิธีการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน มีความตรงสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ดัชนีวัดความกลมกลืนอยู่ในเกณฑ์ดีทุกตัวแปร โดยสังเกตได้จากค่าไค-สแควร์ ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติทุกโมเดล โดยมีค่าดัชนีวัดความกลมกลืนเปรียบเทียบอยู่ระหว่าง .98 มีค่าดัชนีความสัมพันธ์มีค่าเท่ากับ .98 ค่ารากของค่าเฉลี่ยกำลังสองของเศษเหลือในรูปคะแนนมาตรฐานมีค่าเท่ากับ .06 ค่ารากของค่าเฉลี่ยกำลังสองของความคลาดเคลื่อนโดยประมาณ มีค่าเท่ากับ .06 มีค่าความน่าจะเป็นน้อยกว่า .01 ดัชนีวัดระดับความกลมกลืนมีค่าเท่ากับ .94 ดัชนีวัดระดับความกลมกลืนที่ปรับแก้แล้วมี ค่าเท่ากับ .93 และตัวแปรสังเกตได้ทุกตัวมีนัยสำคัญที่ระดับ.01 ทั้งหมด
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
Parichat Yepitak ป. . เ., Thirawat Chantuk ธ. จ., & ศิริวงศ์ พ. (2018). การพัฒนาตัวแบบการลดความขัดแย้งที่วัดเชิงพหุเพื่อจัดทำนโยบายเสริมสร้างความผาสุกของบุคลากรในองค์การที่มีความหลากหลายในช่วงวัยทำงาน. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี, 11(3), 267–281. สืบค้น จาก https://so01.tci-thaijo.org/index.php/journaldtc/article/view/118660
ประเภทบทความ
บทความวิชาการ
นโยบายการพิจารณากลั่นกรองบทความ
- บทความวิจัยและบทความวิชาการทุกเรื่องที่จะได้รับการตีพิมพ์ต้องผ่านการพิจารณากลั่นกรองโดยผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) ในสาขาที่เกี่ยวข้อง จำนวน 3 ท่าน/บทความ
- บทความ ข้อความ ภาพประกอบและตารางประกอบที่ลงตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความที่จะได้รับการตีพิมพ์จะต้องไม่เคยตีพิมพ์ เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารฉบับอื่น หากตรวจสอบพบว่ามีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความใดที่ผู้อ่านเห็นว่าได้มีการลอกเลียนหรือแอบอ้างโดยปราศจากการอ้างอิง หรือทำให้เข้าใจผิดว่าเป็นผลงานของผู้เขียน กรุณาแจ้งให้กองบรรณาธิการวารสารทราบจะเป็นพระคุณยิ่ง
เอกสารอ้างอิง
Albrecht, S. L. (2012). The influence of job, team and organizational level resources on employee well-being, engagement, commitment and extra-role performance: Test of a model. International Journal of Manpower, 33(7), 840-853.
Altmäe, Sigrit, Kulno Türk, and Ott-Siim Toomet. (2013). "Thomas-Kilmann's Conflict Management Modes and their relationship to Fiedler's Leadership Styles (basing on Estonian organizations)." Baltic Journal of Management 8(1),45-65.
Avolio, Bruce J., and Bernard M. Bass. (1995). "Individual consideration viewed at multiple levels of analysis: A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership." The Leadership Quarterly 6(2), 199-218.
Bangkaew, Pimolpan. (2011). Diversity Management of Organizational Personnel: Strategies for Human Resource Management in the Creative Economy. Executive Journal
Bouckenooghe, Dave, Dirk De Clercq, and Jana Deprez. (2014). "Interpersonal justice, relational conflict, and commitment to change: The moderating role of social interaction." Applied Psychology 63(3), 509-540.
Brunetto, Yvonne, et al. (2013). "The impact of workplace relationships on engagement, well‐being, commitment and turnover for nurses in Australia and the USA." Journal of Advanced Nursing 69(12), 2786-2799.
Engelen, Andreas, et al. (2015). "Entrepreneurial orientation, firm performance, and the moderating role of transformational leadership behaviors." Journal of Management 41(4), 1069-1097.
Gopinath, Chirukandath, and Thomas E. Becker. (2000). "Communication, procedural justice, and employee attitudes: Relationships under conditions of divestiture." Journal of management 26(1), 63-83.
Hair, Joseph F. (2010). Multivariate data analysis. Pearson College Division.
Herbison, Gerry, and Glenn Boseman. (2009). "Here they come-Generation Y. Are you ready." Journal of Financial Service Professionals 63(3), 33-34.
Johnson, David W., and Frank P. Johnson.(1991). Joining together: Group theory and group skills . Prentice-Hall, Inc.
Kanjanasai, Sirichai. (2001). Theory of Traditional Testing Bangkok: Chulalongkorn University.
Lancaster, Lynne C., and David Stillman. (2002). "When generations collide: Who they are." Why they clash. How to solve the generational puzzle at work. New York City: HarperCollins Publishers.
Lukudtarawong kanokpanton.(2012). "Managing the gap between ages for human resource development in the organization." Journal of Panyapiwat.
Lin, Chiuhsiang Joe, et al. (2016). "The impact of computer-based procedures on team performance, communication, and situation awareness." International Journal of Industrial Ergonomics 51, 21-29.
Markova, Gergana, and John T. Perry. (2014). "Cohesion and individual well-being of members in self-managed teams." Leadership & Organization Development Journal 35(5),429-441.
Martínez-Tur, Vicente, et al. (2014). "Quality and well-being in service organizations: the role of service climate and organizational justice." Papeles del Psicólogo 35(2), 99-106.
McKenzie, Donna Margaret. (2015). "The role of mediation in resolving workplace relationship conflict." International journal of law and psychiatry 39, 52-59.
Men, Linjuan Rita. (2014). "Strategic internal communication: Transformational leadership, communication channels, and employee satisfaction." Management Communication Quarterly : 0893318914524536.
Office of the National Economic and Social Development Board Directions of the National Economic and Social Development Plan No. 12. (2015).Bangkok: National Economic and Social Development Board.
Phillips, Jean M., Elizabeth A. Douthitt, and MaryAnne M. Hyland. (2001). "The role of justice in team member satisfaction with the leader and attachment to the team." Journal of Applied Psychology 86(2), 316.
Phoothit, Arporn. (2008). Strategic Human Resource Development Bangkok: HR Center Co., Ltd.,
Phromsi, ChaiSet. (2008). A Guide to Successful Organizations. Bangkok: Panyachon.
Schulte, Paul A., et al.(2015). "Considerations for incorporating “well-being” in public policy for workers and workplaces." American journal of public health 105(8), e31-e44.
Sirithorn, Chanont & ML Chiraviya, Wisindhorn. (2012). Media exposure and consumer acceptance of innovation. Generation X and Generation Y. Journal of Public Relations and Advertising.
Sutatham, Arsuth.(2014). Research Laboratory for Social Sciences Bangkok: Chao Phraya Publications.
Thomas, Kenneth W. (1974). Thomas-Kilmann conflict mode instrument. Tuxedo, NY: Xicom.
Tschannen-Moran, Megan. (2001). "The effects of a state-wide conflict management initiative in schools." American Secondary Education : 2-32.
Wickham, Robert E., et al.(2016). "Authenticity attenuates the negative effects of interpersonal conflict on daily well-being." Journal of Research in Personality 60 ,56-62.
Wisdom, Wichian. (2012). Management of conflict in organization. Bangkok: Thanatuch Printing Co., Ltd.
Wisitsilpakarn, Pondida. (2014). Learning is a way to build a happy organization. Organize a happy organization. Book 7: Strategies of Creating Happiness, Bangkok: PT Living Co., Ltd.:
Wongprasert, Rappan. (2013). Creating a shared value Good Practices to Society. Journal of Management
Worawongsri, Nonthathai. (2014). The study of communication efficiency within the organization of Mahidol University. Suratthani Rajabhat University.
Yepitak, Parichart and Chantuet, Teerawat. (2016). Organizational perception of support. And satisfaction in jobs that affect the welfare of the organization. Veridian E-Journal Silpakorn University.
Zimmerman, Cathy, Ligia Kiss, and Mazeda Hossain. (2011). "Migration and health: a framework for 21st century policy-making." PLoS Med 8.(5),e1001034.
Altmäe, Sigrit, Kulno Türk, and Ott-Siim Toomet. (2013). "Thomas-Kilmann's Conflict Management Modes and their relationship to Fiedler's Leadership Styles (basing on Estonian organizations)." Baltic Journal of Management 8(1),45-65.
Avolio, Bruce J., and Bernard M. Bass. (1995). "Individual consideration viewed at multiple levels of analysis: A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership." The Leadership Quarterly 6(2), 199-218.
Bangkaew, Pimolpan. (2011). Diversity Management of Organizational Personnel: Strategies for Human Resource Management in the Creative Economy. Executive Journal
Bouckenooghe, Dave, Dirk De Clercq, and Jana Deprez. (2014). "Interpersonal justice, relational conflict, and commitment to change: The moderating role of social interaction." Applied Psychology 63(3), 509-540.
Brunetto, Yvonne, et al. (2013). "The impact of workplace relationships on engagement, well‐being, commitment and turnover for nurses in Australia and the USA." Journal of Advanced Nursing 69(12), 2786-2799.
Engelen, Andreas, et al. (2015). "Entrepreneurial orientation, firm performance, and the moderating role of transformational leadership behaviors." Journal of Management 41(4), 1069-1097.
Gopinath, Chirukandath, and Thomas E. Becker. (2000). "Communication, procedural justice, and employee attitudes: Relationships under conditions of divestiture." Journal of management 26(1), 63-83.
Hair, Joseph F. (2010). Multivariate data analysis. Pearson College Division.
Herbison, Gerry, and Glenn Boseman. (2009). "Here they come-Generation Y. Are you ready." Journal of Financial Service Professionals 63(3), 33-34.
Johnson, David W., and Frank P. Johnson.(1991). Joining together: Group theory and group skills . Prentice-Hall, Inc.
Kanjanasai, Sirichai. (2001). Theory of Traditional Testing Bangkok: Chulalongkorn University.
Lancaster, Lynne C., and David Stillman. (2002). "When generations collide: Who they are." Why they clash. How to solve the generational puzzle at work. New York City: HarperCollins Publishers.
Lukudtarawong kanokpanton.(2012). "Managing the gap between ages for human resource development in the organization." Journal of Panyapiwat.
Lin, Chiuhsiang Joe, et al. (2016). "The impact of computer-based procedures on team performance, communication, and situation awareness." International Journal of Industrial Ergonomics 51, 21-29.
Markova, Gergana, and John T. Perry. (2014). "Cohesion and individual well-being of members in self-managed teams." Leadership & Organization Development Journal 35(5),429-441.
Martínez-Tur, Vicente, et al. (2014). "Quality and well-being in service organizations: the role of service climate and organizational justice." Papeles del Psicólogo 35(2), 99-106.
McKenzie, Donna Margaret. (2015). "The role of mediation in resolving workplace relationship conflict." International journal of law and psychiatry 39, 52-59.
Men, Linjuan Rita. (2014). "Strategic internal communication: Transformational leadership, communication channels, and employee satisfaction." Management Communication Quarterly : 0893318914524536.
Office of the National Economic and Social Development Board Directions of the National Economic and Social Development Plan No. 12. (2015).Bangkok: National Economic and Social Development Board.
Phillips, Jean M., Elizabeth A. Douthitt, and MaryAnne M. Hyland. (2001). "The role of justice in team member satisfaction with the leader and attachment to the team." Journal of Applied Psychology 86(2), 316.
Phoothit, Arporn. (2008). Strategic Human Resource Development Bangkok: HR Center Co., Ltd.,
Phromsi, ChaiSet. (2008). A Guide to Successful Organizations. Bangkok: Panyachon.
Schulte, Paul A., et al.(2015). "Considerations for incorporating “well-being” in public policy for workers and workplaces." American journal of public health 105(8), e31-e44.
Sirithorn, Chanont & ML Chiraviya, Wisindhorn. (2012). Media exposure and consumer acceptance of innovation. Generation X and Generation Y. Journal of Public Relations and Advertising.
Sutatham, Arsuth.(2014). Research Laboratory for Social Sciences Bangkok: Chao Phraya Publications.
Thomas, Kenneth W. (1974). Thomas-Kilmann conflict mode instrument. Tuxedo, NY: Xicom.
Tschannen-Moran, Megan. (2001). "The effects of a state-wide conflict management initiative in schools." American Secondary Education : 2-32.
Wickham, Robert E., et al.(2016). "Authenticity attenuates the negative effects of interpersonal conflict on daily well-being." Journal of Research in Personality 60 ,56-62.
Wisdom, Wichian. (2012). Management of conflict in organization. Bangkok: Thanatuch Printing Co., Ltd.
Wisitsilpakarn, Pondida. (2014). Learning is a way to build a happy organization. Organize a happy organization. Book 7: Strategies of Creating Happiness, Bangkok: PT Living Co., Ltd.:
Wongprasert, Rappan. (2013). Creating a shared value Good Practices to Society. Journal of Management
Worawongsri, Nonthathai. (2014). The study of communication efficiency within the organization of Mahidol University. Suratthani Rajabhat University.
Yepitak, Parichart and Chantuet, Teerawat. (2016). Organizational perception of support. And satisfaction in jobs that affect the welfare of the organization. Veridian E-Journal Silpakorn University.
Zimmerman, Cathy, Ligia Kiss, and Mazeda Hossain. (2011). "Migration and health: a framework for 21st century policy-making." PLoS Med 8.(5),e1001034.
