ยุทธศาสตร์การพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานธุรกิจขนาดย่อม (SMEs) ในจังหวัดเชียงราย เพื่อรองรับการพัฒนาเศรษฐกิจในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง
คำสำคัญ:
การพัฒนาทักษะแรงงาน, ยุทธศาสตร์การพัฒนา, ธุรกิจ SME, อนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขงบทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เสนอแนะยุทธศาสตร์การพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานธุรกิจขนาดย่อม (SMEs) ในจังหวัดเชียงรายโดยใช้การประชุมกลุ่มย่อยกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระดับนโยบายเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานในจังหวัด และ 2) เพื่อจัดทำร่างแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน ด้วยการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมของสถานการณ์ปัจจุบันของฝีมือแรงงานในจังหวัด การวิเคราะห์ตำแหน่งปัจจุบันทางยุทธศาสตร์ของสถานการณ์ฝีมือแรงงานในจังหวัด และการจัดทำร่างยุทธศาสตร์การพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานธุรกิจขนาดย่อมในจังหวัดเพื่อตอบสนองต่อการพัฒนาเศรษฐกิจในกลุ่มประเทศอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง
ผลการศึกษาทำให้ได้ประเด็นยุทธศาสตร์การพัฒนา ดังนี้ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 1 คือ ยกระดับการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีมาตรฐานฝีมือระดับสากล ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 2 คือ พัฒนาระบบมาตรฐานการทำงานให้เอื้อต่อการค้าขายระหว่างประเทศ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 คือ ยกระดับระบบเทคโนโลยีสารสนเทศให้เอื้อต่อการผลิตและการค้าการลงทุน ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 4 คือ ปรับปรุงหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรเพื่อการผลิตและบริการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 5 คือ บูรณาการทำงานร่วมระหว่างรัฐ เอกชน ในพื้นที่ชายแดน
เอกสารอ้างอิง
HR-Ex.Asia. (2019). Moving Forward with Career Development. Retrieved from https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/190510-career-development/ [2022, 15 Jun.]
Greater Mekong Sub-Region Secretariat. (2018). The Greater Mekong Subregion Economic Cooperation Program Strategic Framework 2030: A response to long-term challenges of the new decade. Retrieved from https://greatermekong.org/greater-mekong-subregion-economic-cooperation-program-strategic-framework-2030-response-long-term. [2021, 13 Jun.]
Lung, T. (2019). Guidelines for Development of Workforce in Manufacturing Industries in Support of “Thailand 4.0” Policies. Journal of Humanities and Social-sciences; Suvarnabhumi Institute of Technology, 5(1). 173-186. (In Thai).
Ministry of Labour. (2566). Policy, Vision, and Mission. Retrieved from http://mol.go.th. [2023, 10 Sep.]
Mongkhonsuebsakul, W. (2022). Guidelines for Driving Policy towards Developing Labor Skills to Support Changes in the Post-COVID-19 Era. Western University Research Journal of Humanities and Social Sciences. 8(1). 267-282. (In Thai).
Office of the National Economic and Social Development Council. (2020). Summary report of the implementation of the national strategy for the year 2020. Retrieved from http://nscr.nesdc.go.th. [2021, 11 Jun.]
The Federation Thai SME. (2018). Basic Principle of SME. Retrieved from https://smepoll.com/basicprincipleofsme/. [2021, 13 Jun.]
Triwet, P. (2016). The development of tourism cooperation strategies into practice in the Mekong sub-region of the upper-northern provinces 2. Journal of Academic Social Sciences, 9(2), 1-10. (In Thai)
Watanasuksin, K. (2019). Skill Development Strategy of Vocational Development School Skilled private labor in the upper northeastern region of Thailand. Mahachulanakhonthat Journal, 6(8), 4016-4029.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
"บทความวิชาการในวารสารฉบับนี้ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนเท่านั้น"
สงวนลิขสิทธิ์ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์
