ความต้องการจำเป็นของการพัฒนาการวางแผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง ในโรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง, ผู้บริหารระดับกลาง, ตำแหน่งหลัก, ผู้สืบทอดตำแหน่งบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความต้องการความต้องการจำเป็นของการพัฒนาการวางแผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางใน โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กรุงเทพมหานคร เป็นการวิจัยบรรยายเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ โรงเรียนมัธยมศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 1 จำนวน 67 โรง ผู้ให้ข้อมูล ได้แก่ ผู้อำนวยการโรงเรียน รองผู้อำนวยการโรงเรียน ครูหัวหน้า เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แนวทางพัฒนาการวางแผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางใน โรงเรียนระดับมัธยมศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กรุงเทพมหานคร วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและ การจัดลำดับความสำคัญของความต้องการจำเป็น (PNIModified) ผลการวิจัย พบว่ามีค่าความต้องการจำเป็นของด้านย่อยสูงสุดอันดับ 1 คือ การวิเคราะห์ความสามารถและสมรรถภาพบุคคล (PNI = 0.311) อันดับ 2 คือ การเข้าสู่ตำแหน่ง (PNI = 0.284) และอันดับ 3 คือการพัฒนาผู้สืบทอด (PNI = 0.279)
เอกสารอ้างอิง
Jarbou, H.A. (2013). The Current State of Succession Planning in Major Non- Governmental Organizations (NGOs) in the Gaza Strip. Master’s Thesis, Business Administration, Faculty of Commerce, Islamic University – Gaza.
Kermally, S. (2004) Developing and Managing Talent: A Blueprint for Business Survival. London: Thorogood.
The Secretariat of The Senate. (2014) Succession Plan. The Secretariat of The Senate Announcement. (in Thai)
Torrington D. et al. (2014). Human Resource Management. Ninth edition published. United Kingdom: Pearson Education Limited,
Wongsarasri, P. (2002). Human Resources Management. Bangkok: Kurusapa Printing Press. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
"บทความวิชาการในวารสารฉบับนี้ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนเท่านั้น"
สงวนลิขสิทธิ์ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์
