แนวทางการพัฒนาการจ้างงานคนพิการอย่างยั่งยืน

บทคัดย่อ

ประเทศไทยมีเป้าหมายในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนพิการ อีกทั้งยังตระหนักถึงปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคนพิการ จึงได้มีการออกพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 โดยเฉพาะ มาตรา 33, 34 และ 35 ที่มุ่งเน้นจัดการเรื่องการจ้างงาน การส่งเสริมอาชีพ และการคุ้มครองการมีงานทำของคนพิการโดยตรง อย่างไรก็ตามยังพบว่ามีคนพิการที่อยู่ในวัยทำงานเพียงร้อยละ 36.83 เท่านั้นที่มีงานทำ จากการศึกษาปัญหาการจ้างงานคนพิการของสถานประกอบการทั้งภาครัฐและภาคเอกชน สามารถสรุปแนวทางการพัฒนาการจ้างงานคนพิการอย่างยั่งยืน ดังนี้ 1) การจัดการระบบฐานข้อมูลเกี่ยวกับคนพิการ ของกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ และกรมการจัดหางาน ควรเป็นฐานข้อมูลเดียวกันและมีความเชื่อมโยงกัน 2) การแก้ไขกฎหมายให้เอื้อต่อการจ้างงานคนพิการ 3) ควรผ่อนคลายกฎระเบียบในการอนุมัติโครงการประกอบอาชีพคนพิการตามมาตรา 35 เพื่อเพิ่มโอกาสในการจ้างงานคนพิการอย่างยั่งยืน 4) แก้ไข ทบทวน และปรับปรุง การขอใช้สิทธิส่งเสริมการประกอบอาชีพคนพิการตามมาตรา 35 5) การขึ้นทะเบียนสมาคมและมูลนิธิที่ดำเนินงานเกี่ยวข้องกับคนพิการเพื่อสามารถกำกับดูแลและประสานงาน 6) ให้ความรู้แก่นายจ้างและสถานประกอบการอย่างสม่ำเสมอ 7) การบูรณาการร่วมกันระหว่างหน่วยงานภาครัฐในการเตรียมความพร้อมและพัฒนาศักยภาพคนพิการ 8) ให้สิทธิประโยชน์พิเศษแก่หน่วยงานภาคเอกชนที่จัดเป็นสถานศึกษาเพื่อเตรียมความพร้อมและพัฒนาศักยภาพคนพิการ 9) การให้สิทธิประโยชน์แก่นายจ้างหรือสถานประกอบการที่มีการจ้างงานคนพิการเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด