การบ้างานและการเห็นคุณค่าของตนเองในองค์การที่พยากรณ์ความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานในธุรกิจพลังงาน
คำสำคัญ:
การบ้างาน, การเห็นคุณค่าของตนเองในองค์การ, ความจงรักภักดีต่อองค์การบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้วัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการบ้างาน การเห็นคุณค่าของตนเองในองค์การ และความจงรักภักดีต่อองค์การ 2) ศึกษาความสัมพันธ์การบ้างาน และการเห็นคุณค่าของตนเองในองค์การกับความจงรักภักดีต่อองค์การ และ 3) พยากรณ์ความจงรักภักดีต่อองค์การด้วยการบ้างาน และการเห็นคุณค่าของตนเองในองค์การ ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัทเอกชนธุรกิจพลังงาน กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 300 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าสถิติร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีระดับการบ้างาน การเห็นคุณค่าของตนเองในองค์การ และความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานโดยรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ระดับมาก 2) การบ้างานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) การเห็นคุณค่าของตนเองในองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 4) การบ้างาน 1 ด้าน ได้แก่ แรงขับในการทำงาน และการเห็นคุณค่าของตนเองในองค์การ สามารถร่วมกันพยากรณ์ความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานได้ ร้อยละ 44
เอกสารอ้างอิง
Anekwithee, J. (2015). The relationship between motivation and organizational
loyalty: A case study of Asia Airport hotel. Journal of Humanities and Social Sciences Rajapruk University, 1(13), 48-58. (In Thai)
Angell, L. C., & Klassen, R. D. (1999). Integrating environmental issues into the
mainstream: An agenda for research in operations management. Journal of Operations Management, 17, 575-598.
Beal, D. J., Weiss, H. M., Barros, E., & MacDermid, S. M. (2005). An episodic process
model of affective influences on performance. Journal of Applied Psychology, 90(6), 1054-1068.
Booddee, K. (2022). Carbon-Free in Thailand, National Energy Plan 2022.
Retrieved from : https://www.bangkokbiznews.com/business/1017753 [2022, 22 Dec.] (in Thai)
Boodsarakamwadee, V. (2009). Organization and Management. Valaya Alongkorn
Rajabhat University under the Royal Patronage. (in Thai)
Burke, R. J., & MacDermid, G. (1999). Are workaholics job satisfied and successful in
their careers? Career Development International, 4(5), 277-282.
Chien, G. C. L., Mao, I., Enkhzaya, N., & Chang, W. (2020). The effect of work motivation on employee performance: Empirical evidence from 4-star hotels in Mongolia. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 19(4), 473-495.
Chuakaewjinda, P. (2016). Self-esteem of street sweepers Bangkok metropolis.
(Master’s thesis). Thammasat University, Bangkok.
Dipboye, R. L., & Flanagan, M. F. (1979). Research settings in industrial and
organizational psychology: Are findings in the field more genarealizable than in the laboratory? American Psychologist, 34(2), 141-150.
Douglas, E. J., & Morris, R. J. (2006). Workaholic, or just hard worker?. Career
Development International, 11(5), 394-417.
Harpaz, I. (1999). The transformation of work values in Israel. Monthly Labor Review, 122(5), 46-50.
Kim, S., Kim, H., & Lee, J. (2015). Employee self-concepts, voluntary learning behavior, and perceived employability, Journal of Managerial Psychology, 30(3), 264-279.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Metheekasiwat, K. (2012). The relationship between the employees’ work and
organization engagement and their intention to quit the hotel job in Nakhon Ratchasima province. (Master’s thesis). Suranaree University of Technology, Nakhon Ratchasima.
Office of the Civil Service Commission. (2012). Quality Workforce Management Guide. Sriboon Computer-Printing Partnership.
Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummins L. L. & Dunham, R. B. (1989). Organization-based self-esteem: Construct definition, measurement and validation. The Academy of Management Journal, 32(3), 622-648.
Porter, G. (1996). Organizational impact of workaholism: Suggestions for researching the negative outcomes of excessive work. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 70-84.
Ramdhan, L. A. (2018). The effect of the work environment and compensation on
employee loyalty (case study at McDonal Cililitan, East Jakarta), (Master Thesis,) Syarif Hidayatullah State Islamic Jakarta University, Jakarta.
Sangsavang, S. (2016). Quality of work life balance of operating staff in generation
x and y, (Master’s thesis) Thammasat University, Bangkok.
Sethpitak, T. (2015). The study of work conditions that contribute to the severity
of computer syndrome. (Master’s thesis). Thammasat University, Bangkok.
Spence, J. T., & Robbins, A. S. (1992). Workaholism: Definition, measurement, and
preliminary results. Journaly of Personality Assessment, 58(1), 160-178.
Steer, R. M. (1991). Organizational Effectiveness: A Behavioral view. Monca:
Goodyear.
Tang, T. L., Kim, J. K., & O’Donal, D. A. (2000). Perceptions of Japanese organizational
culture-employees in non-unionized Japanese-owned and unionized US-owned automobile plants. Journal of Managerial Psychology, 15(6), 535-559.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
"บทความวิชาการในวารสารฉบับนี้ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนเท่านั้น"
สงวนลิขสิทธิ์ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์
