The Customization: the art of chillax living to Thai soft power

Main Article Content

Raksit Panyalertlakana
Kitikoon Worrasorratorn
Sirintra Arjcharoen
Noppadon Sangwalpetch

Abstract

ABSTRACT


This academic article aims to propose concepts, approaches, and example models to promote Thai society in creating soft power that aligns with Thailand's identity. The study employs a qualitative approach, literature review, theoretical frameworks, and investigating the field studies of case examples in South Korea. These findings are analyzed and compared, leading to the formulation of a concept for developing soft power suitable to Thailand's unique identity. By studying the leading nations often have a rigid cultural identity, which is a key factor in their development. In contrast, Thai society is characterized by a more relaxed and easygoing culture. Therefore, Thailand should not simply emulate the development paths of leading nations. Instead, Thai society should adopt new ideas that align with its unique social personality, such as work-life balance, Work 3.0, happiness as a KPI, and an adaptive culture. This article proposes 'The Customization' concept as a main strategy for fostering new social soft powers. This strategy includes four crucial ideas: empowering individual choices and freedom, embracing multiculturalism and diverse beliefs, integrating multiple cultures to generate new concepts, and emphasizing the positive values and humor inherent in Thai culture. By following these guidelines, Thailand can create innovative designs, services, and industries.

Article Details

Section
Design

References

ชลิดา หนูหล้า. (9 มกราคม 2564). ความนิยมเยอรมันใน "ปรัสเซียแห่งบูรพาทิศ". the101.world. https://www.the101.

world/germany-and-japan/

ทรายแก้ว ทิพากร. (2565). ญี่ปุ่น-เกาหลี สงครามในอดีต ชาตินิยมในปัจจุบัน. สถาบันเอเชียศึกษา. http://www.ias.chula.

ac.th/article/

นภดล ชาติประเสริฐ. (2564). ประเด็นประวัติศาสตร์กับความขัดแย้งระหว่างเกาหลีใต้กับญี่ปุ่นในช่วงหลังสงครามเย็น. วารสาร

ญี่ปุ่นศึกษา. 38(1), 74-94.

ปรีดี นุกุลสมปรารถนา. (7 พฤษภาคม 2564). อะไรคือการ Customization สำหรับการตลาด. popticles.com.

https://www.popticles.com/marketing/ what-is-customization-in-marketing/

ชีวิตคุณภาพ. (13 เมษายน 2567). เนืองแน่น ‘สีลม’ นักท่องเที่ยว LGBTQ+. มติชน ออนไลน์. https://www.matichon.co.th/

local/quality-life/news_4524842#google_vignette

สุวิทย์ เมษินทรีย์. (23 สิงหาคม 2565). Soft power: ตัวพลิกเกมประเทศไทยในโลกหลังโควิด-19. ThaiPublica.

https://thaipublica.org/2022/08/suvit-maesincee27-soft-power/

สุธน สุขพิศิษฐ์. (19 ธันวาคม 2561). มหาอำนาจทางก๋วยเตี๋ยว. The Cloud. https://readthecloud.co/food-history-

noodles/

สุธาสินี บุญเกิด. (11 กรกฎาคม 2566). หมัดมวยพื้นบ้าน ศิลปะแห่งรอยยิ้มและเสียงหัวเราะ. ศูนย์มานุษยวิทยาสิรินธร.

https://culturio.sac.or.th/content/958

สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์. (2566). เจาะเทรนด์โลก 2024: Remade Anew. กรุงเทพฯ: สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจ

สร้างสรรค์ (องค์การมหาชน). 161-177.

ฐานเศรษฐกิจ. (10 กันยายน 2566). อัดยาแรงปลุก “เครื่องสำอาง” 3 แสนล้านคึกคัก. ฐานเศรษฐกิจ, 15.

https://www.thansettakij.com/business/marketing/575627#google_vignette

อ้อมเดือน สดมณี. (2555). วัฒนธรรมกับพฤติกรรมของคนไทย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์. 4(1), 1-14.

อินทรพิทักษ์ เจริญรัตน์, สิทธิศักดิ์ รุ่งเจริญสุขศรี, ธนพร มันทิกะ, และอัจฉริยา อ้นหอม. (2567). May the soft power be with

you ขอพลังแห่งซอฟต์พาวเวอร์จงสถิตอยู่กับท่าน. กรุงเทพฯ: สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์ (องค์การมหาชน). 17.

Badgett, L., Nezhad, S., & Waaldijk, K. (2014). The relationship between LGBT inclusion and economic

development: An analysis of emerging economies. Williams Institute. https://williamsinstitute.law.ucla.

edu/publications/lgbt-inclusion-economic-dev/

Chandler, M. (2012). Chessboxing - the bizarre craze that started in a Kidbrooke youth club. News Shopper.

https://www.newsshopper.co.uk/news/9933055.chessboxing-the-bizarre-craze-that-started-in-a-kidbrooke-

youth-club/

Garten, F. (2014). German Culture: The Advantages of Being Hierarchical Procedural and Rigid. Frank Garten.

https://frankgarten.nl/german-culture-the-advantages-of-being-hierarchical-procedural-and-rigid/.

Organisation for Economic Co-operation and Development. (2023). Suicide Rates. OCED.org. https://data.

oecd.org/ healthstat/suicide-rates.htm.

RIO.com. (n.d.). History of carnival. RIO.com. https://www.rio.com/rio-carnival/history-carnival

Syfret, W. (2021). The Sunny Nihilist: How a meaningless life can make you truly happy.United Kingdom:

HarpreCollins Publishers Ltd.

Tangwancharoenchai, S. (2022), The Need for Cultural Adaptability in 2022: How leaders can build an

adaptive work culture. Happily.ai. https:// blog.happily.ai/the-need-for-cultural-adaptability-in-2022/.

Thailand Creative Culture Agency. (2023). Soft Power. Thacca. https://thacca.go.th/about/faq/

Veljanovaka, I. (2023). 10 Best Work-life Balance Countries. Native Teams. https://nativeteams.com/blog/best-

work-life-balance-countries.

Vanarendonk, K. (2019). It isn’t easy keeping bear grylls safe. Vulture. https://www.vulture.com/2019/04/is-

you-vs-wild-real-netflix-bear-gryllls.html

World Health Organization. (2021). Suicide Rate Estimates, Age-Standardized. Estimated by Country.World

Health Organization. https://apps.who.int/gho/ data/node.main.MHSUICIDEASDR?lang=en