Achievement Motivation Affecting Supporting Staff’s Performance and Retention: A Case of Rajamangala University of Technology Thanyaburi
Keywords:
Achievement Motivation, Employee Performance, Employee Retention, University Staff, Rajamangala University of Technology ThanyaburiAbstract
This article aimed 1) to study level of achievement motivation, level of employee performance and level of employee’s needs 2) to study the effect of achievement motivation on employee performance and 3) to study the effect of achievement motivation on employee retention of supporting university staff working at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. To be quantitative research. The samples of this study was of 262 to support university staff working at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The tool of research were questionnaires. Data was consisted of descriptive analysis including frequency, percentage, mean and standard deviation, and inferential statistics as well as independent sample t-test, One-way ANOVA and Multiple Regression Analysis with all enter method.
The results were found that the different gender, age, working period and working performance influences employee performance. In addition, achievement motivation in terms of need for goal achievement (β = 0.554), need for social acceptance (β = 0.190) and need for non-compensation (β = 0.133) influenced employee performance of supporting university staff. Meanwhile, achievement motivation in terms of need for social acceptance (β = 0.503) and need for non-compensation (β = 0.309) influenced employee retention of supporting university staff with statistical significance at the level of 0.05.
References
กฤษดา เชียรวัฒนสุข และคณะ. (2560). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่แจ้งวัฒนะ. วารสารมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(2), หน้า 29-43.
กฤษดา เชียรวัฒนสุข, สุรพร อ่อนพุทธา และสุพรรณษา ฟักขำ. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำ รูปแบบภาวะผู้ตามกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 7(1), หน้า 25-34.
กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2561). หลักการจัดการและองค์กร. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ ทริปเพิ้ล กรุ๊ป จำกัด.
จิตรลดา ตรีสาคร และสุรพร อ่อนพุทธา. (2558). ผลกระทบของแรงจูงใจและความพึงพอใจในงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยและพนักงานราชการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. สืบเนื่องจากประชุมสัมมนาวิชาการด้านบริหารธุรกิจ ภาคอุตสาหกรรมในเขตชายฝั่งตะวันออก ครั้งที่ 4 วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา, 19 ธันวาคม 2558, หน้า 310-327.
โชติกา ระโส. (2555). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์. ปริญญานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ชุติมา ปัญญาพินิจนุกูร และคณะ. (2555). การเสริมสร้างความสุขในการทำงานเพื่อส่งเสริมความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรของอาจารย์ในวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี กรุงเทพ. กระทรวงสาธารณสุข: วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี กรุงเทพ
พักตร์พิมล สมบัติใหม่. (2558). แรงจูงใจของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน กรณีศึกษา: มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่. วารสารบัณฑิตวิจัย, 6(2), หน้า 123 - 139.
พรรณทิพย์ รุ่งเรืองศรี, ชลัยทิพย์ จิรชัยเชาวนนท์ และพสิษฐ์ โสภณพงศ์พัฒน์. (2558). กลยุทธ์การจัดการต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์. รายงานสืบเนื่องจากการประชุมสัมมนาวิชาการนำเสนองานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ เครือข่ายบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ ครั้งที่ 15.
สุดารัตน์ ธีรธรรมธาดา. (2557). ปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ พฤติกรรมเชิงสร้างสรรค์ และความฉลาดทางอารมณ์ ที่ส่งผลต่อ ประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สุรพร อ่อนพุทธา และคณะ. (2561). แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และการรับรู้การสนับสนุนขององค์กรที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากร: กรณีศึกษาบริษัท บริดจสโตน จำกัด. บทความนำเสนอในการประชุมวิชาการบัณฑิตศึกษาระดับชาติ ครั้งที่ 12 สมาคมรัฐศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์ ณ โรงเรียน เสนาธิการทหารบก กรุงเทพมหานคร วันที่ 28-29 มิถุนายน 2561.
อดุลย์ กองสัมฤทธิ์. (2557). การบริหารจัดการที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษาองค์การบริการส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองปทุมธานี จังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization, Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Bhuvanaiah, T. & Raya, R. P. (2015). Mechanism of Improved Performance: Intrinsic Motivation and Employee Engagement. SCMS Journal of Indian Management, 12(4), 92-97.
Helmreich, R. L., Sawin, L. L., & Carsrud. A. L. (1986). The honeymoon effect in job performance: Temporal increase in the predictive power of achievement motivation. Journal of Applied Psychology, 71(2), 185-188.
Hoffman, L. W. (1977). Changes in Family Roles, Socialization, and Sex Differences. American Psychologist, 32(8), 644-657.
Maccoby, E. E., & Jacklin, C. N. (1974). The psychology of sex differences. Stanford C.A.: Stanford University Press.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological review, 50(4), 370-396.
McClelland, D. C., Atkinson, J. W., Clark, R. A., & Lowell, E. L. (1953). The achievement motive. New York: Appleton-Century-Crofts.
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S. & Khanam, F. (2014). Impact of employee motivation on employee performance. European Journal of Business and Management, 6 (23), 159-166.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
