พระพุทธศาสนากับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการประยุกต์ใช้หลักธรรมของพระพุทธศาสนากับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลจากการทบทวนวรรณกรรมจากพระไตรปิฎก ตำรา หนังสือ งานวิจัย บทความทางวิชาการทางพระพุทธศาสนา และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งการสนทนากลุ่มย่อยแบบออนไลน์กับนักบริหารด้านทรัพยากรมนุษย์จำนวน 5 คน และผู้มีประสบการณ์ด้านพระพุทธศาสนาจำนวน 5 รูป/คน ตรวจสอบความถูกต้องด้านเนื้อหาจากผู้เชี่ยวชาญด้านพระพุทธศาสนาที่เป็นฆราวาสและพระภิกษุจำนวน 2 รูป/คน เก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิทยวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพคือการตีความ
ผลการวิจัยพบว่า หลักธรรมทางพระพุทธศาสนาได้รับการยอมรับว่า สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยได้ หลักธรรมที่สามารถนำไปใช้เป็นรากฐานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้คืออริยสัจ 4 อันประกอบด้วย ทุกข์ สมุห์ทัย นิโรธ มรรค และยังมีหัวข้อธรรมอื่น ๆ ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับแนวปฏิบัติต่าง ๆ ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยได้เช่นเดียวกัน เช่น สัปปุริสธรรม 7 นำมาใช้กับการสรรหาว่าจ้างบุคคลากร สังคหวัตถุ 4 นำมาใช้กับการบริหารผลตอบแทน และ กัลยาณมิตรธรรม 7 นำมาใช้กับพนักงานสัมพันธ์ เป็นต้น
References
เธียรวิทย์ เสริมใหม่. (2561). รากฐานวัฒนธรรมไทยได้รับอิทธิพลตามหลักคำสอนทางพระพุทธศาสนา. วารสาร มจร. พุทธศาสตร์ปริทรรศน์, 2(1), 119-132.
บุญมี พันธุ์ไทย. (2565). การวิจัยเชิงคุณภาพ. วารสารปรัญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์, 1(2), 1-10.
ปัญญา ใช้บางยาง และคณะ. (2548). ธรรมาธิบายหลักธรรมในพระไตรปิฎก. กรุงเทพฯ: ธรรมสภา.
พระครูสิทธิธรรมาภรณ์ และคณะ. (2563). พระพุทธศาสนากับการบริหารทรัพยากรมนุษย์, Journal of Modern Learning Development, 5(3), 219-229.
พระไตรปิฎกฉบับสากล. (2561). วิถีธรรมจากพุทธปัญญา. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธรรมโกศาจารย์ (ประยูร ธัมมจิตโต). (2549). พุทธวิธีบริหาร. กรุงเทพฯ: มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธรรมปิฎก ป.อ.ปยุตโต. (2547). พุทธธรรม. กรุงเทพฯ: มหาจุฬาลงกรราชวิทยาลัย.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ.ปยุตโต). (2556). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม. กรุงเทพฯ: พระพุทธศาสนาธรรมสภา.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ.ปยุตโต). (2557). พุทธธรรมฉบับปรับปรุงขยาย. กรุงเทพฯ: มหาจุฬาลงกรณ์
ราชวิทยาลัย
พระราชรัตนมงคล. (2562). พระพุทธศาสนากับสังคมไทย. วารสารวิจัยธรรมศึกษา, 2(2), 18-24.
วิชญาภา เมธีวรฉัตร. (2561). พุทธวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุคไทยแลนด์ 4.0. วารสาร มจร.หริภุญชัยปริทรรศน์, 2(2), 38-46.
ศูนย์ข้อมูลกลางด้านศาสนา. (2564). กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. กรุงเทพฯ: ศูนย์ข้อมูลกลาง
ด้านศาสนา.
สุพรรณี รัตนานนท์. (2565). ตำราการจัดการทรัพยากรมนุษย์. ค้นเมื่อ 7 ธันวาคม 2567, จาก https://digital_collect.lib.buu.ac.th/librarychanthaburi/fulltext/Supunnee.pdf
สุวรรณ แก้วนะ. (2564). การนำหลักพุทธธรรมมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร.วารสาร มจร. สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 10(1), 290-299.
Armstrong, M. (2012). Armstrong’s handbook of human resource management practices (12th ed.). London: Kogan Page.
Bradley, W. H. (2008). The New Human Capital Strategy: Improving the Value of Your Most Important Investment--Year After Year. Human capital strategy. USA: Amazon.
Creswell, J. W. (2009). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.
Mondy, R. Wayne. (2010). Human resource management. (12th ed.). Upper Saddle River, N.J.: Pearson Prentice Hall.
Raymond, A. N. (2021). Human resource management.(12th ed.). New York: Mc Graw Hill Education.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2025 วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
