แบบจำลองความสำเร็จของผู้ประกอบวิชาชีพในเขตกรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำ, ความร่วมมือ, การจัดการความรู้, ความสามารถเชิงนวัตกรรม, ความสำเร็จของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีบทคัดย่อ
วิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของภาวะผู้นำ การจัดการความรู้ ความร่วมมือ ความสามารถเชิงนวัตกรรมและความสำเร็จของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร 2) ศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำการจัดการความรู้ ความร่วมมือ และความสามารถเชิงนวัตกรรมที่มีผลต่อความสำเร็จของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร 3) พัฒนาแบบจำลองความสำเร็จของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร งานวิจัยนี้ใช้การวิจัยแบบผสานวิธีระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพ ในการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 ตัวอย่าง ขนาดของกลุ่มตัวอย่างกำหนด โดยใช้เกณฑ์ 20 เท่าของตัวแปรสังเกต ใช้วิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอนใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยแบบจำลองสมการโครงสร้าง ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพใช้วิธีการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก กลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลักคือผู้ประกอบวิชาชีพ นักวิชาการด้านบัญชี ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารองค์กร จำนวน 25 คน ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นำ ความร่วมมือ การจัดการความรู้ ความสามารถเชิงนวัตกรรม และความสำเร็จของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในเขตกรุงเทพมหานครอยู่ในระดับมาก 2) ภาวะผู้นำ ความร่วมมือ การจัดการความรู้ และความสามารถเชิงนวัตกรรมมีอิทธิพลต่อความสำเร็จของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 3) แบบจำลองความสำเร็จของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในเขตกรุงเทพมหานครที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้น มีชื่อว่า LCKMI Model ( L = Leadership, C = Collaboration, KM = Knowledge Management, I = Innovation Capability) นอกจากนี้ผลการวิจัยเชิงคุณภาพยังพบว่า ในการสร้างความสำเร็จของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร นั้น ผู้ประกอบการต้องมีการใช้นวัตกรรมเทคโนโลยีการให้บริการที่มีมาตรฐานสากลตามหลักเกณฑ์ สภาวิชาชีพบัญชี มีนวัตกรรมการจัดการกระบวนการที่ทันสมัย มีเครือข่ายในการให้บริการที่มีประสิทธิภาพในระดับสูงสุด ผลของงานวิจัยนี้สามารถนำไปปรับใช้เป็นแนวทางการดำเนินธุรกิจเพื่อสร้างความสำเร็จของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในเขตกรุงเทพมหานครอย่างยั่งยืนต่อไป
เอกสารอ้างอิง
แจ่มจันทร์ คล้ายวงษ์ และ บัณฑิต ผังนิรันดร์. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลง นวัตกรรมองค์กรและการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อผลการดําเนินงานโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย. Journal of Social Science and Buddhistic Anthropology, 5(4), 127-144.
ศิริลักษณ์ คัมภิรานนท์ และ อัญชนา ณ ระนองม. (2563). ความร่วมมือระหว่างภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาสังคมในจังหวัดชายแดนใต้. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 31(1), 1-16.
Adams, C. A., & Larrinaga, C. (2019). Progress: Engaging with organisations in pursuit of improved sustainability accounting and performance. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 32(8), 2367-2394.
Ahmed, M., Nurhizam, S. M. S., & Hasan, M. K. (2017). Success factors affecting the healthcare professions to utilize cloud computing services. Asia-Pacific Journal of Information Technology and Multimedia, 6(2), 31-42.
Bogers, M., Chesbrough, H., Heaton, S., & Teece, D. J. (2019). Strategic management of open innovation: A dynamic capabilities perspective. California Management Review, 62(1), 77-94.
Cooper, T., & Downer, P. (2012). Stakeholders, strategic planning and critical success factors in professional accounting organizations. Journal of Leadership, Accountability and Ethics, 9(4), 82-98.
Elrehail, H. (2018). The relationship among leadership, innovation and knowledge sharing: A guidance for analysis. Data in Brief, 19, 128-133.
Ghasemzadeh, P., Nazari, J. A., Farzaneh, M., & Mehralian, G. (2019). Moderating role of innovation culture in the relationship between organizational learning and innovation performance. The Learning Organization, 26(3), 289-303.
Kianto, A., Vanhala, M., & Heilmann, P. (2015). The impact of knowledge management on job satisfaction. Journal of Knowledge Management, 20(4), 621-636.
Megheirkouni, M. (2018). Self-leadership strategies and career success: Insight on sports organizations. Sport, Business and Management: An International Journal, 8(4), 393-409.
Saputra, F. (2021). Leadership, communication, and work motivation in determining the success of professional organizations. Journal of Low Politic and Humanities, 1(2), 59-70.
Winston, B., & Fields, D. (2015). Seeking and measuring the essential behaviors of servant leadership. Leadership & Organization Development Journal, 36(4), 413-434.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
