Relationships Human Resource Management and Organization Citizenship Behavior on Hotels in Southern Thailand
Keywords:
Human resources management, Organizational Citizenship Behavior, Hotel employeeAbstract
This study was carried out with the aim of finding out more about the human resource relationship with OCB and their employers in the Southern Thailand. 1,201 samples were surveyed through the use of questionnaires. The statistics used in this research were from the averages and percentages. These were brought together using model analysis and structured equations.
The results of this study found the average value of the various dimensions involved with the work carried out by the human resource department of hotel employees in the South of Thailand. The average for all areas was found to be in a high bracket ( = 3.82, S.D. = 0.76). Regarding the analysis models, it was found that after the relationships were altered the values in the high brackets had a value of (X2) = 887.125, df = 123, RMSEA = 0.07. Confidence in their employers rose to 90% of the RMSEA and was in the range of 0.068 – 0.076, CFI = 0.95, RMR = 0.02.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารธุรกิจปริทัศน์
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว