Factors Affecting Career Advancement for Women Executives in Public Organization: A Review of Literature
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to investigate factors related to career advancement in order to develop a conceptual framework for women executives in public organizations. This study was conducted by using a literature review and document analysis. The results indicated that human capital, job characteristics, gender-role attitudes, self-efficacy and career commitment, had a direct relationship with career advancement for women executives in public organizations. Besides, human capital, job characteristics and gender-role attitudes had an indirect relationship with career advancement for women executives through self-efficacy and career commitment.
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีใน องค์กรภาครัฐ: การทบทวนวรรณกรรม
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนากรอบแนวคิดความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีในองค์กรภาครัฐวิธีการศึกษาโดยการทบทวนวรรณกรรมและการวิเคราะห์เอกสาร นำเสนอรายงานแบบพรรณนา เชิงวิเคราะห์ ผลการศึกษาพบว่า ทุนมนุษย์ ลักษณะงาน ทัศนคติเกี่ยวกับบทบาททางเพศ ความเชื่อมั่นในความสามารถของตน และความผูกพันในอาชีพมีความสัมพันธ์โดยตรงต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีในองค์กรภาครัฐ ขณะเดียวกันทุนมนุษย์ ลักษณะงาน และทัศนคติที่มีต่อบทบาททางเพศมีความสัมพันธ์โดยอ้อมต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีผ่านความเชื่อมั่นในความสามารถของตนและความผูกพันในอาชีพ
Article Details
The manuscript submitted for publication must be the original version, submitted only to this particular journal with no prior acceptance for publication elsewhere in other academic journals. The manuscript must also not violate the copyright issue by means of plagiarism.