Leadership Development with Action Learning

Abstract

Leadership development is one of the popular training programs that are currently used by business organizations. Leader is not limited to an executive or high level managers, but includes all supervisors and
employees at all levels in an organization. Leader needs to have an ability to manage and solve challenging organizational problems. Current leadership development programs are aimed at transferring or teaching about functional business knowledge and conducted as a training program. However, after training, problems still exist with no room for practicing on leadership skills in the training program. Action learning is a tool or process that creates both learning and an action to solve an organizational problem. Action learning is also allowing a practice on leadership skills, which are embedded in the process. Action learning could also develop or change an organizational culture to generate co-learning, trust and teamwork in an organization.

การพัฒนาภาวะผู้นำด้วยการเรียนรู้จากการปฏิบัติ

การพัฒนาภาวะผู้นำเป็นหลักสูตรการฝึกอบรมที่ได้รับความนิยมขององค์กรธุรกิจในปัจจุบัน คำว่าผู้นำไม่จำกัดอยู่เฉพาะผู้บริหารในระดับสูง แต่รวมถึงหัวหน้างานตลอดจนบุคลากรในทุกระดับขององค์กรที่ต้องมีความสามารถในการจัดการและแก้ไขปัญหาที่ท้าทายในองค์กรได้ การพัฒนาผู้นำในปัจจุบันมุ่งเน้นที่การให้ความรู้เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจในหน้าที่ต่างๆ และมักเป็นรูปแบบของการฝึกอบรม ซึ่งจะพบปัญหาหลังการอบรมว่าปัญหาและกระบวนการทำงานเดิมยังไม่ได้รับการแก้ไข และขาดการฝึกฝนทักษะของการเป็นผู้นำในระหว่างการอบรม การเรียนรู้จากการปฏิบัติเป็นเครื่องมือหรือกระบวนการที่ช่วยให้เกิดการเรียนรู้และการลงมือดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาขององค์กร และเปิดโอกาสให้เกิดการฝึกฝนทักษะหรือคุณสมบัติของผู้นำในระหว่างกระบวนการ และเป็นเครื่องมือในการสร้างหรือปรับเปลี่ยนให้เกิดวัฒนธรรมของการเรียนรู้ ความไว้วางใจ และการทำงานร่วมกันเป็นทีมในองค์กร