แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจฝ่ายสืบสวน สถานีตำรวจนครบาลบางนา

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ ฝ่ายสืบสวน สถานีตำรวจนครบาลบางนา กลุ่มตัวอย่างจำนวน 26 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัยครั้งนี้ใช้สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) หาค่าสถิตพื้นฐาน ได้แก่ ความถี่(Frequency) และร้อยละ (Percentage) เพื่ออธิบายข้อมูลพื้นฐานลักษณะทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างและหาค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ผลการวิจัยพบว่า (1) ข้าราชการตำรวจฝ่ายสืบสวน สถานีตำรวจนครบาลบางนา เป็นเพศชาย ส่วนใหญ่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี กับ 51 ปี ขึ้นไป สถานภาพสมรส ระดับการศึกษาปริญญาตรี ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 16 ปีขึ้น ไป รายได้ต่อเดือน 20,000 บาท ขึ้นไป และการได้รับพิจารณาความดีความชอบ (2ขั้น) 2 ครั้ง (2) ความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ข้าราชการฝ่ายสืบสวนสถานีตำรวจนครบางนา พบว่า มีความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับแรงจูงใจเห็นด้วยมาก เมื่อแยกระดับ แรงจูงใจเป็นรายด้านโดยเรียงค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยตามลำดับดังนี้ ด้านลักษณะของงานมากที่สุด รองลงมา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และน้อยที่สุด ได้แก่ ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ