การวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานในการปฏิบัติงานด้านการผลิตสื่อ
คำสำคัญ:
วิเคราะห์, ปัจจัย, พนักงานบทคัดย่อ
การศึกษาการวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานในการปฏิบัติงานด้านการผลิตสื่อมีวัตถุประสงค์เพื่อ เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานด้านการผลิตสื่อ เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยค้ำจุนกับประสอทธิภาพในการปฏิบัติของพนักงานที่ปฏิบัติงานด้านการผลิตสื่อ โดยใช้ แบบสอบถาม จำนวน 400 ชุด เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล แลใช้สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูลคือร้อยละค่าเฉลี่ย Correlation และMultiple Regression Analysis
ผลการศึกษาพบว่า พบว่า ปัจจัยจูงใจที่มีความสำคัญได้แก ด้านความ สำเร็จในการทำงานของบุคคล ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความก้าวหน้า ปัจจัยค้ำจุนที่มีความสำคัญ ได้แก่ ด้านค่าตอบแทน ด้านการนิเทศงาน ด้านสถานะทางอาชีพ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพ ได้แก่ ด้านคุณภาพงาน ด้านปริมาณงาน ด้านเวลา และด้านค่าใช้จ่าย
ข้อเสนอแนะจากผลการศึกษา การทำงานในปัจจุบัน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ควรดูแลสถานที่ทำงานให้มีความสะอาย มีปริมาณแสงสว่างที่เพียงพอ มีอุปกรณ์และเครื่องมือที่ครอบคลุมและสมบูรณ์พร้อมใช้งานและปลอดภัยอยู่เสมอ ด้านความมั่นคงในการทำงาน มีการสร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงาน ควรมีการกำหนดเวลาล่วงหน้า อย่างชัดเจน ตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด มีการชื่นชมยกย่องให้กับพนักงานที่มีความสามารถและผลงานที่น่ายกย่อง มีการสนับสนุนให้พนักงานได้ใช้ความคิดได้อย่างอิสระ ในการตัดสินใจการทำงานตามขอบเขตที่องค์การกำหนด ควรส่งเสริมให้พนักงานมีโอกาสเจริญเติบโต มีโอกาสในการแสดงฝือ มีโอกาสในการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งตามความเมหาะสมและยุติธรรม รวมทั้งมีโอกาสได้ศึกษาต่อ รวมถึงการได้รับโอกาสในการแสดงความสามารถในงานอย่างเต็มตัว ข้อเสนอแนะครั้งต่อไป การศึกษาเกี่ยวกับรูปแบบการจัดสัมมนาให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานด้านสื่อ มีการรวมตัวกันของหลายๆองค์การเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูล ความคิด ทัศนคติต่างๆ ในการทำงาน และมีแนวทางในการพัฒนาบุคลากรเพื่อให้เกิดความรู้ ความสามารถเพิ่มมากขึ้น
เอกสารอ้างอิง
กุลฤดี นุ่มทองและ อัศวิน เนตรโพธิ์แก้ว. (2558). อุตสาหกรรมภาพยนตร์ยุคสื่อใหม่ในอาเซียน: ก้าวย่างใหม่สู่โลกออนไลน์และภูมิภาคอุษาคเนย์. วารสารนิเทศศาสตร์และนวัฒกรรม นิด้า, 2(2) 43-54.
เกศรินทร์ งามเลิศ. (2559). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน และลูกจ้าง องค์การคลังสินค้า. [การค้นคว้าอิสระเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, ไม่ได้ตีพิมพ์] มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ขวัญลภา กุลสรัลพรและ ทศพร มะหะหมัด. (2562). แรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันของพนักงานบริษัทอนิลา เยม อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด. วารสารวิจัยลำไพพรรณี, 13(2)102-110.
ประเสริฐ์ อุไร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอจีซี ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย) จํากัด. [สารนิพนธนี้เปนสวนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, ไม่ได้ตีพิมพ์] มหาวิทยาลัยเกริก.
พงศกร ศรีรงค์ทอง. (2561). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ องค์การแห่งการเรียนรู้ และการจัดการความรู้: การบูรณาการแนวคิดเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จขององค์การ. จันเกษมสาร, 24(47) 1-16.
พงศกร ศรีรงค์ทองและ จินดาลักษณ์ วัฒนสินธุ์. (2562). การธำรงรักษาบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชันวายขององค์การภาครัฐและเอกชน. วารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง, 8(2) 26-47.
DeShields, O.W., Kara, A. &Kaynak, E. (2005), "Determinants of business student satisfaction and retention in higher education: applying Herzberg's two‐factor theory", International Journal of Educational Management, 19 (2)128-139. https://doi.org/10.1108/09513540510582426
Hyun, S.G & Oh, H.M (2011) Reexamination of Herzberg's Two-Factor Theory of Motivation in the Korean Army Foodservice Operations, Journal of Foodservice Business Research, 14 (2) 100-121, DOI: 10.1080/15378020.2011.574532
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
เวอร์ชัน
- 2023-02-27 (2)
- 2020-12-10 (1)
