แรงจูงใจที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัท เอบีซี จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจ และคุณภาพชีวิตในการทํางานของพนักงาน 2) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน และ 3) เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท เอบีซี จำกัด โดยมีประชากรที่ศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท เอบีซี จำกัด จำนวน 200 คน ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีเทส การวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนทางเดียวเอฟเทส และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า
- การวิเคราะห์ระดับแรงจูงใจ และคุณภาพชีวิตในการทํางานของพนักงานบริษัท เอบีซี จำกัด
1.1 แรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท เอบีซี จำกัด โดยภาพรวม มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ ด้านความสำเร็จในการทำงาน รองลงมาคือ ด้านนโยบายและการบริหารขององค์การ ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุดคือ ด้านค่าตอบแทน โดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.87
1.2 คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท เอบีซี จำกัด โดยภาพรวม มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ความสัมพันธ์ทางสังคม รองลงมาคือ ด้านร่างกาย และข้อที่มีค่าเฉลี่ยต่ำมากที่สุดคือ ด้านจิตใจ โดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.51
- การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท เอบีซี จำกัด จำแนกตาม เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา รายได้ อายุงาน และตำแหน่งงาน พบว่า โดยรวมไม่แตกต่างกัน
- การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ความแปรปรวนคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท เอบีซี จำกัด ด้านแรงจูงใจในการทำงาน โดยเมื่อพิจารณาตัวแปรอิสระที่ส่งผลคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานได้ดีที่สุด คือ ด้านลักษณะงานที่ทำ (x4) (
=0.231) รองลงมาคือ ด้านค่าตอบแทน (x13) (
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เงื่อนไขและข้อตกลงการตีพิมพ์เผยแพร่
-
กระบวนการประเมิน: บทความทุกเรื่องต้องผ่านการพิจารณาให้ความเห็นและประเมินคุณภาพทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Reviewers) ที่มีความเชี่ยวชาญ อย่างน้อย 3 ท่านต่อบทความ โดยรูปแบบการประเมินเป็นแบบปกปิดรายชื่อทั้งสองฝ่าย (Double-Blind Peer Review)
-
การตีพิมพ์ซ้ำซ้อน: บทความที่ส่งมาต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์ในวารสารอื่นใดมาก่อน และไม่อยู่ในระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่น
-
ข้อตกลงลิขสิทธิ์: บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยบัณฑิตเอเซีย ห้ามนำส่วนใดส่วนหนึ่งไปทำซ้ำ ดัดแปลง หรือเผยแพร่เพื่อการค้าโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร
-
ความรับผิดชอบด้านเนื้อหา: เนื้อหา ข้อคิดเห็น ทัศนะ และความถูกต้องของข้อมูลทั้งหมดในบทความ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้นิพนธ์แต่เพียงผู้เดียว โดยไม่เกี่ยวข้องหรือถือเป็นความเห็นของบรรณาธิการและวารสารวิทยาลัยบัณฑิตเอเซีย
เอกสารอ้างอิง
ชวลิต ศุภศักดิ์ธํารง. (2563). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานองค์การภาคเอกชน. คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
ชนิษฎา วิเศษแก้ว, อารีย์ นัยพินิจ. (2563). แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท โตโยต้าดีเยี่ยม จำกัด จังหวัดอุบลราชธานี. คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ผาสุข สุขประสงค์, สินีนาถ เริ่มลาวรรณ. (2565). ศึกษาคุณภาพชีวิตในการปฎิบัติงานของบุคลากรระดับปฏิบัติการ กลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) กรณีศึกษา นิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ชลบุรี. วารสารวิจัยวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, 6(2), พฤษภาคม–สิงหาคม 2565.
มัทนา เมฆตรง, วันชัย มีศิริ. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงานของบุคลากรในยุคปกติใหม่. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 11(5), กันยายน – ตุลาคม 2565. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
สุกัญญา นันทะจันทร์, สุมาลี รามนัฏ, ธัญนันท์ บุญอยู่. (2563). อิทธิพลของคุณภาพชีวิตและความพึงพอใจในการทำงานที่อยู่ในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท ในกลุ่มธุรกิจผ้าใยสังเคราะห์ในเขตอำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์.
สุทธินันทน์ พรหมสุวรรณ, ศริญญา ไล้สวัสดิ์ สุทธรัตนกุล. (2565). ปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตในการทำงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ: ศึกษากรณีบริษัทประกันชีวิตแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพมหานคร. วารสารบัณฑิตศึกษา : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
อัจฉรา ภาณุศานต์ , อัควรรณ์ แสงวิภาค. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในอุตสาหกรรมโรงกลั่นน้ำมัน นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์.