บทบาทภาคีเครือข่ายในการส่งเสริมการทำงานอย่างมีความสุขหลังเกษียณ สำหรับผู้สูงอายุ

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) วิเคราะห์บทบาทภาคีเครือข่ายในการส่งเสริมการทำงานอย่างมีความสุขหลังเกษียณสำหรับผู้สูงอายุและ 2) เสนอแนวทางการบริหารจัดการภาคีเครือข่ายในการส่งเสริมการทำงานอย่างมีความสุขหลังเกษียณสำหรับผู้สูงอายุ เป็นการวิจัยแบบผสมผสานวิธี (Mixed Methods) มีเครื่องมือในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถาม/แบบสัมภาษณ์ โดยมีกลุ่มตัวอย่าง/กลุ่มเป้าหมาย คือ หน่วยงานภาครัฐที่ดำเนินงานเกี่ยวข้องกับผู้สูงอายุและหน่วยงานภาคเอกชนที่รับผู้สูงอายุเข้าทำงานรวม 14 หน่วยงาน จำนวน 15 คน ใช้วิธีคัดเลือกแบบเจาะจง ที่ระดับความคลาดเคลื่อน 0.05 โครงสร้างวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพื้นฐาน ความถี่และการสัมภาษณ์ด้วยการวิเคราะห์สาระ ผลการวิจัย พบว่า 1) องค์การภาครัฐบางหน่วยงานได้รับงบประมาณอย่างจำกัด ซึ่งไม่เพียงพอต่อการดำเนินงานอย่างเต็มประสิทธิภาพ 2) การพัฒนาองค์ความรู้ด้านรูปแบบที่เหมาะสมในการประสานความร่วมมือภาคีเครือข่ายของภาครัฐในการดำเนินงานเพื่อส่งเสริมการทำงานของผู้สูงอายุหลังเกษียณตามบทบาท ภารกิจ หน้าที่ของแต่ละหน่วยงาน

ผลการวิจัยนี้นำไปสู่การพัฒนาองค์ความรู้ด้านรูปแบบที่เหมาะสมในการประสานความร่วมมือภาคีเครือข่ายของภาครัฐในการดำเนินงานเพื่อส่งเสริมการทำงานของผู้สูงอายุหลังเกษียณตามบทบาท ภารกิจ หน้าที่ของแต่ละหน่วยงาน โดย (1) รูปแบบความร่วมมือแบบบูรณาการขับเคลื่อนในเชิงนโยบายจากส่วนบนลงสู่ระดับปฏิบัติ โดยคำนึงถึงความร่วมมือทั้งระหว่างหน่วยงาน ระดับพื้นที่ (2) มีรูปแบบโครงสร้างองค์การแบบเสมือนจริงที่ยืดหยุ่นตามระบบการทำงานของแต่ละหน่วยงาน (3) มีการสื่อสารและติดต่อประสานงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกันตามสภาพปัญหาเพื่อนำไปสู่ระดับปฏิบัติตามแผนและโครงการ (4) มุ่งเน้นการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกลางของผู้สูงอายุในการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของการบริหารจัดการทุกหน่วยงานและ (5) จัดให้มีหน่วยงานกลางทำหน้าที่กำกับ ติดตามการดำเนินงานของภาคีเครือข่าย