ตัวแบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เชิงกลยุทธ์ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และนวัตกรรมการจัดการที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมโซลาร์เซลล์ ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
คำสำคัญ:
การจัดการความปลอดภัยในการทำงาน, การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์, สภาพแวดล้อมในการทำงาน, ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับของการจัดการความปลอดภัยในการทำงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และนวัตกรรมการจัดการ ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมโซลาร์เซลล์ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล 2) เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุของการจัดการความปลอดภัยในการทำงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมโซลาร์เซลล์ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล และ 3) เพื่อเสนอแนวทางของตัวแบบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมโซลาร์เซลล์ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลกับข้อมูลเชิงประจักษ์การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสานระหว่างเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ การวิจัยเชิงปริมาณมีกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมโซลาร์เซลล์ ที่มีตั้งอยู่ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จำนวน 380 คน กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างใช้หลักเกณฑ์ 20 เท่าของตัวแปรสังเกต สุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน และการสุ่มตัวอย่างแบบโควต้า ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยแบบจำลองสมการโครงสร้าง สำหรับการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เจาะลึก ประกอบด้วย เจ้าหน้าที่จากสถาบันพลังงานเพื่ออุตสาหกรรม เจ้าหน้าที่จากสำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (สมอ.) เจ้าหน้าที่จากกรมอุตสาหกรรมโรงงาน ผู้ประกอบการผลิตและประกอบโซลาร์เซลล์ รวมทั้งสิ้น 14 คน และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) นวัตกรรมการจัดการ สภาพแวดล้อมในการทำงาน การจัดการความปลอดภัยในการทำงาน และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมากที่สุด ส่วน การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์อยู่ในระดับมาก 2) การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ นวัตกรรมการจัดการ การจัดการความปลอดภัยในการทำงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมโซลาร์เซลล์ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 และ 3) ตัวแบบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมโซลาร์เซลล์ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้น มีชื่อว่า “SI3W Model” (S=Strategic Human Resource Management, I=Innovation Management= work safety management, W=working environment=work efficiency) เป็นแบบจำลองให้หน่วยงานที่สนับสนุนส่งเสริมประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมโซลาร์เซลล์ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลที่มุ่งเน้น คุณภาพของงาน ปริมาณงาน ค่าใช้จ่าย เวลา และวิธีการ
เอกสารอ้างอิง
กรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน. (2563). รายงานพลังงานทดแทนของประเทศไทย 2563. กรุงเทพฯ: กระทรวงพลังงาน.
ดำรงค์ ทวีแสงสกุลไทย. (2564). นวัตกรรมการจัดการ. กรุงเทพฯ. พิมพ์ลักษณ์.
ดนยา ทองสิมา. (2560). กลยุทธ์นวัตกรรมทางการตลาดสำหรับผู้ส่งออกสินค้าอาหารแห่งของไทย. วารบริหารธุรกิจ, 2(6), 18-49.
ผุสดี พลสารัมย์. (2561). การศึกษาเชิงประจักษ์ของตัวแบบนวัตกรรมทางการตลาดที่มีผลต่อการด าเนินงานของธุรกิจส่งออกในประเทศไทย. วารสารนวัตกรรมการจัดการ, 3(9), 31-52.
ภัทรพงศ์ อินทรกำเนิด. (2563). ระบบนวัตกรรมรายสาขาเพื่อพัฒนาระบบเศรษฐกิจฐานความรู้และเชิงสร้างสรรค์ : กรณีศึกษาอุตสาหกรรมท่องเที่ยวเชิงสร้างสรรค์. วารสารรัฐศาสตร์สาร, 44(1), 31-50.
ศิริอนันต์ จูฑะเตมีย์. (2561). ความเครียดหรือสนุกกับงาน. พยาบาลสาร, 13, 53–55.
เสน่ห์ จุ้ยโต. (2562). การบริหารนวตกรรมแนวใหม่. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช.
สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ. (2563). นวัตกรรมการจัดการ. กรุงเทพฯ: องค์การมหาชน.
สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (สมอ.). (2565). มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเซลล์แสงอาทิตย์. กรุงเทพฯ: กระทรวงอุตสาหกรรม.
Aburumman, O., Salleh, A., Omar, K., & Abadi, M. (2020). The impact of human resource management practices and career satisfaction on employee’s turnover intention. Management Science Letters, 10(3),641-652.
Ahakwa, I., Yang, J., Tackie, E. A., & Atingabili, S. (2021). The influence of employee engagement, work environment and job satisfaction on organizational commitment and performance of employees: a sampling weight in PLS path modelling. SEISENSE Journal of Management, 4(3), 34-62.
Ahmadi, S. M. (2015). Failure mechanisms of additively manufactured porous biomaterials: Effects of porosity and type of unit cell. Journal of the mechanical behavior of biomedical materials, 50, 180-191.
Alabduljader, S. (2019). The effective role of work environment and its influence on managerial innovation. Management Science Letters, 9(1), 91-104.
Alotaibi, E. A., et al. (2019). The mediating effect of organizational climate on the relationship between transformational leadership and worksafety: A study on Saudi hospitals. Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(2S1), 117.
Ajmal, M., Isha, N. A. S., & Nordin, M. S. (2021). Safety management practices and occupational health and safety performance: an empirical review. Jinnah Bus Rev, 9(2), 15-33.
Akinyele, I. O., & Shokunbi, O. S. (2015). Comparative analysis of dry ashing and wet digestion methods for the determination of trace and heavy metals in food samples. Food chemistry, 173, 682-684.
Amjad, M. (2016). Stability and aggregation kinetics of titania nanomaterials under environmentally realistic conditions. Environmental science & technology, 50(16), 8462-8472.
Andoh, R. P. K., et al. (2023). The influence of strategic human resource management on workplace safety management. Records Management Journal, (ahead-of-print).
Arijanto, A., Widayati, C. C., & Pramudito, O. (2022). The Effect of Organizational Climate and Servant Leadership on Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance (Study on The Regional Liaison Agency for Banten Province in Jakarta). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3(6), 880-892.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
