วัฒนธรรมองค์กรต่อต้านการทุจริตส่งผลต่อความเชื่อมั่นในข้อมูลการรายงาน การตรวจสอบภายในและประโยชน์ส่วนรวมอย่างยั่งยืน: กรณีศึกษาสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร
คำสำคัญ:
วัฒนธรรมองค์กรต่อต้านการทุจริต, ความเชื่อมั่นในข้อมูลการตรวจสอบภายใน, ประโยชน์ส่วนรวมอย่างยั่งยืนบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรต่อต้านการทุจริต ความน่าเชื่อถือของข้อมูลการตรวจสอบภายในที่ส่งผลต่อประโยชน์ส่วนรวมอย่างยั่งยืน 2) เพื่อศึกษาผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรต่อต้านการทุจริตส่งผลต่อความน่าเชื่อถือของข้อมูลการตรวจสอบภายใน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ประชากรคือบุคลากรภายในสำนักที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบภายในของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร จำนวนทั้งสิ้น 269 ราย เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างได้จำนวน 192 ราย การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณใช้การวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์สมการถดถอยเชิงพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า ผลการทดสอบสมมติฐานการวิจัยพบว่า สมมติฐานที่ 1 และ 3 ได้รับการสนับสนุนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ บทสรุปของการวิจัยนี้ชี้ว่าวัฒนธรรมองค์กรต่อต้านการทุจริต ความน่าเชื่อถือของข้อมูลการตรวจสอบภายใน ควรถูกกำหนดให้เป็นแกนกลางของนโยบายด้านบุคลากรและการบริหารองค์กรภาครัฐ เพื่อสร้างระบบบริหารจัดการและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมจริยธรรมและความยั่งยืนในทุกระดับขององค์กร
เอกสารอ้างอิง
[ชื่อผู้เขียน]. (2567). อิทธิพลของการเปิดเผยข้อมูลความรับผิดชอบด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาลต่อผลการดำเนินงานของบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วารสารการบัญชีและการเงิน, 15(1), 45-60. https://www.example.com
กฤตพร วิรุฬห์ศรี, & ภัทรพร พงศาปรมัตถ์. (2567). การบริหารจัดการความยั่งยืนกับความล้มเหลวทางการเงินของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วารสารบริหารธุรกิจและเศรษฐศาสตร์, 29(2), 112-145. https://www.nuresearch.ac.th
ชาริกา ชาญนันทพิพัฒน์, ขจรพงศ์ ประศาสตรานุวัตร, & เอกปวีณ อนุสนธิ์. (2567). การเปิดเผยข้อมูลความยั่งยืนองค์กร: หัวใจสำคัญ ประโยชน์ และความท้าทาย. วารสารการบัญชีและความยั่งยืน, 10(1), 45-60. https://www.example.com
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (n.d.). กระบวนการบริหารจัดการความยั่งยืน. ศูนย์พัฒนาธุรกิจเพื่อความยั่งยืน. สืบค้นจาก https://setsustainability.com/page/sustainability-management-process
รู้จัก "นวัตกรรม" คืออะไร มีกี่ประเภท ประยุกต์ใช้กับอะไรได้บ้าง?. (n.d.). ไทยรัฐออนไลน์. https://www.thairath.co.th/lifestyle/life/2225171
สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์. (2567). ทิศทางการเปิดเผยข้อมูลด้านความยั่งยืนและการกำกับดูแลกิจการ. วารสารตลาดทุนยั่งยืน, 22(1), 15-30. https://www.sec.or.th
สำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล (องค์การมหาชน). (2566). การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบและนโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy). สืบค้นจาก https://www.dga.or.th/wp-content/uploads/2023/04/No-Gift-Policy-training.pdf
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T
Ajzen, I. (2002). Perceived behavioral control, self-efficacy, locus of control, and the theory of planned behavior. Journal of Applied Social Psychology, 32(4), 665–683. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2002.tb00236.x
Crowe, H. (2011). The fraud pentagon: Extending the fraud triangle. Crowe Horwath LLP.
Crowe, H. (2011). The fraud pentagon: New approaches to fighting fraud. Crowe Horwath LLP.
Krungsri. (n.d.). Resilience business strategy for sustainability. Krungsri Business Empowerment. Retrieved March 17, 2025, from https://www.krungsri.com/th/business/other-services/empowerment/business-insights/knowledge-trend/resilience-business-strategy-for-sustainability
Legardy. (n.d.). Fraud as a criminal offense in Thailand. Legardy. สืบค้นจาก https://www.legardy.com/blogs/fraud-criminal-offense-thailand
Monte Carlo. (n.d.). What is data accuracy? Definition, examples, and KPIs. Monte Carlo Data. Retrieved from https://www.montecarlodata.com/blog-what-is-data-accuracy-definition-examples-and-kpis/
Sahaviriya Steel Industries PLC. (n.d.). จริยธรรมองค์กร. Sahaviriya Steel Industries PLC. https://www.ssi-steel.com/sustainability/stb-corporate-ethics/
Sahaviriya Steel Industries PLC. (n.d.). จริยธรรมองค์กร. Sahaviriya Steel Industries PLC. สืบค้นจาก https://www.ssi-steel.com/sustainability/stb-corporate-ethics/
Shocker, A. D., & Sethi, S. P. (1973). An approach to incorporating societal preferences in developing corporate action strategies. California Management Review, 15(4), 97-105.
Victor, B., & Cullen, J. B. (1987). A theory and measure of ethical climate in organizations. Research in Corporate Social Performance and Policy, 9, 51–71.
Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The organizational bases of ethical work climates. Administrative Science Quarterly, 33(1), 101–125. https://doi.org/10.2307/2392857
Wolfe, D. T., & Hermanson, D. R. (2004). The fraud diamond: Considering the four elements of fraud. The CPA Journal, 74(12), 38-42.
Zuar. (n.d.). What is data transparency? Zuar Blog. Retrieved from https://www.zuar.com/blog/what-is-data-transparency/
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
