The Relationship Among Social Characteristics, Transformational Leadership, Organizational Culture and performance Based on Good Governance of Officers of Udon Thani ,Nhong Bua Lam Phu, Nhong Khai, Loei and Buengkan Administrative Organization
Keywords:
Social Characteristics, Transformational Leadership, OrganizationalCulture, Performance of Good Governance, Provincial Administration OrganizationAbstract
This research the purpose is to study: 1) the level of social characteristics, transformational leadership, Organizational Culture and performance based on Good Governance of Officers of Udon Thani, Nhong Bua Lam Phu, Nhong Khai, Loei and Buengkan Administrative Organization. 2) the influence of social characteristics, transformational leadership and organizational culture with performance based on Good Governance of Officers of Udon Thani, Nhong Bua Lam Phu, Nhong Khai, Loei and Buengkan Administrative Organization and 3) the influence of social characteristics, transformational leadership with Organizational Culture of Officers in Udon Thani, Nhong Bua Lam Phu, Nhong Khai, Loei and Buengkan Provincial Administrative Organization. This research is Mixed Methods research, in quantitative research the sample group was Chief Administrator of the PAO, Chief of PAO office, director, Division Director, Division Chief, Section Chief in Udon Thani 9 people, Nhong Bua Lam Phu 9 people, Nhong Khai 8 people, Loei 9 people and Buengkan 7 people, a total of 42 people. In quantitative research the sample group was Chief Administrator of the PAO 5 people. The instrument in the data collection was a questionnaire and in-depth interviews. Statistics used in data analysis are percentage, mean, standard deviation and correlation. The results showed that: 1) the level of social characteristics, transformational leadership, Organizational Culture and performance based on Good Governance of Officers of Udon Thani, Nhong Bua Lam Phu, Nhong Khai, Loei and Buengkan Administrative Organization as a whole was at high level. 2) the influence of social characteristics, transformational leadership and organizational culture with performance based on Good Governance of Officers of Udon Thani, Nhong Bua Lam Phu, Nhong Khai, Loei and Buengkan Administrative Organization as a whole was at moderate level and 3) the influence of social characteristics, transformational leadership with Organizational Culture of Officers in Udon Thani, Nhong Bua Lam Phu, Nhong Khai, Loei and Buengkan Provincial Administrative Organization as a whole was at moderate level.
References
ธัชชัย ชูกลิ่น. (2558). การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของผู้บริหารสถานศึกษาระดับมัธยมศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (ดุษฎีนิพนธ์การบริหารการศึกษาดุษฎีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์.
นฤชล คุ้มกลาง. (2560). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การลักษณะเชิงสร้างสรรค์ของผู้อำนวยการโรงเรียนในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครราชสีมาเขต1: กรณีศึกษาโรงเรียนในเขตเทศบาล นครนครราชสีมา (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการสร้างระบบบริหารกิจการบ้านเมืองและสังคมที่ดี พ.ศ. 2542. (2542, 10 สิงหาคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 116 ตอนที่ 63 ง. หน้า 24-31.
เรียมใจ คุณสมบัติ (2554). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การที่พึงประสงค์ของสถานศึกษา อำเภอคลองหลวง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานี เขต 1 (วิทยานิพนธ์ครุศาสตรอุตสาหกรรมมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สามารถ อัยกร, จิตติ กิตติเลิศไพศาล, ชาติชัย อุดมกิจมงคล และวัชรพงษ์ อินทรวงศ์. (2561). อิทธิพลของปัจจัยวัฒนธรรมองค์การ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง หลักธรรมาภิบาลต่อผลการปฏิบัติงานขององค์การ: กรอบแนวคิดการวิจัย. วารสารราชพฤกษ์, 16(2), 9-17.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2554). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 11 (พ.ศ. 2555-2559). กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น. (2556). ยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการท้องถิ่น พ.ศ. 2557-2560 ในการเสริมสร้างธรรมาภิบาล. กรุงเทพฯ: สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย.
สุชานุช พันธนียะ และฮาซันอักริม ดงนะเด็ง. (2563). คุณลักษณะของนักการเมืองท้องถิ่นที่พึงประสงค์ในทัศนะของประชาชนในเขตเทศบาลนครตรัง. วารสารสถาบันพระปกเกล้า, 18(3), 17-35.
Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Graham, J. Amos, B., & Plumptre, T. (2003). Principles for Good Governance in the 21st Century. Policy Brief No 15, Canada: Institute on Governance.
Hinkle, D. E, William, W. and Stephen G. J. (1998). Applied Statistics for the Behavior Sciences. (4th ed.). New York: Houghton Mifflin.
Mohamad, M. H., Daud, Z. & Yahya, K. K. (2014). Impact On Employees’ Good Governance Characteristics, The Role of Transformational Leadership as Determinant Factor. Retrieved April, 10, 2017, from http://www.ijset.net/journal/258.pdf
Purnamasari, A. V. (2009). Transformational Leadership Impact on Teacher’s Organizational Commitment. Retrieved December 11, 2015, from https://jurnal.unej.ac.id/index.php /JP2/article/download/851/665/
Saner, M. & Wilson, J. (2003). Stewardship, Good Governance and Ethics. Retrieved November 26, 2014, from https://www.files.ethz.ch/isn/103095/policybrief19.pdf
Savareikiene, D. (2013). Transformational Leadership Roles in The Development of Motivation in Aspects of Good Governance. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos, 3(31),152–158.
UN-ESCAP, (N.D.). UN-ESCAP: What is Good Governance. Retrieved November 26, 2014, from www.gdrc.org/u-gov/escap-governance.htm
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
