Opinions of Tambon Administrative Organization personnel. To develop personnel under sub-district administration organization. In Ang Thong district. Ang Thong

Authors

  • ปุณณดา อาดัม นักศึกษาหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี

Keywords:

Process, Rights and Responsibilities Recognition, Universal Health Coverage Policy

Abstract

The purpose of this research was to study the opinions of Tambon Administrative Organization personnel. To develop personnel under sub-district administration organization. In Ang Thong district. Ang Thong. The samples used in this study were the personnel of the Tambon Administration Organization In Ang Thong district. Ang Thong 188 employees and district employees. Analyze data by means of average And standard deviation Analyze the relationship of independent variables and variables. Using correlation analysis. The results of the study are as follows: (1) Factors affecting the success of the universal coverage policy of Phra Phutthabat Hospital. In Saraburi province, it was found that the level of factors affecting the overall effect was very high. The average order of descending order is as follows. The main objective of this study was to determine the factors that affected the health insurance policy. And the mean of the least is the attitudes of the service recipients to the universal coverage policy. Of Phra Phutthabat Hospital Saraburi (2) Success in implementing Universal Health Care Coverage Policy Of Phra Phutthabat Hospital In Saraburi province, the overall level of achievement was at a high level. The average order of descending order is as follows: Health Behaviors of the Universal Health Care Coverage Patients Of Phra Phutthabat Hospital Saraburi province was followed by satisfaction of service recipients in the implementation of universal coverage policy. Of Phra Phutthabat Hospital Saraburi (3) The results of the analysis of the relationship between success and factors contributing to the success of universal coverage policy. Phra Phutthabat Hospital Saraburi The Pearson's correlation coefficient was used to determine the factors influencing the success of the universal coverage policy of Phra Phutthabat Hospital. Saraburi Province on all aspects of operation. Process side On the recognition of rights and duties. The recipients of universal health coverage policy. And the attitudes of service recipients to universal coverage policy. Of Phra Phutthabat Hospital Saraburi Affect the success of the implementation of universal health coverage policy. Of Phra Phutthabat Hospital Saraburi Satisfaction of service recipients towards services in implementing universal coverage policy. Of Phra Phutthabat Hospital Saraburi Province and Health Behaviors of Universal Service Coverage Patients Of Phra Phutthabat Hospital Saraburi Have a positive relationship It is based on the assumptions set.

References

ชูศักดิ์ เจ๊ะยะหลี. (2550). ความคิดเห็นของบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร: กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบล 7 แห่ง ในอำเภอลาดบัวหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. รายงานการศึกษาอิสระปริญญารัฐประศาสนศาตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ณัฐสุชัญญา ครุธา. (2548). กระบวนการพัฒนาบุคลากรของบริษัทไทยวิศวการแกรนิต จำกัด. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2550). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: วี. อินเตอร์ พริ้นท์.
นภัสสร แนววงศ์. (2542). ปัจจัยที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาบุคลากร และความสำเร็จขององค์การในภาครัฐ: ศึกษาเฉพาะกรณีของสำนักงบประมาณ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ประกายรัตน์ สุวรรณ. (2549). คู่มือการใช้โปรแกรม SPSS เวอร์ชั่น 12 สำหรับ Windows. กรุงเทพฯ: เอช.เอ็น. กรุ๊ป.
พัชรี ราวีศรี. (2544). ความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการสาย ข มหาวิทยาลัยบูรพา. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. (2536). การบริหารงานบุคคล. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
รัตนา เนื่องแก้ว. (2547). ความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของสายสนับสนุนวิชาการของคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
วิชชุดา หุ่นวิไล. (2542). การบริหารบุคคลทางการศึกษา. กรุงเทพมหานคร: โครงการตำราวิชาการราชภัฎเฉลิมพระเกียรติ มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย.
วิโรจน์ นาคก้อน. (2550). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนบรรยากาศองค์การกับกระบวนการพัฒนาบุคลากร ของศูนย์บริการการศึกษานอกโรงเรียนอำเภอ ในเขตภาคกลาง. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
ศิลปานันต์ ลำกูล. (2550). การนำเสนอรูปแบบการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรด้านการพัฒนาในกองพลพัฒนาที่ 3. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม.
สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน. (2528). สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน ครบรอบ 5 ปี. กรุงเทพฯ : เรืองแสงการพิมพ์.
สมเกียรติ พ่วงรอด. (2544). การบริหารงานบุคคล. สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
สมจิตต์ จรกา. (2548). การศึกษาความต้องการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการสำนักงบประมาณ. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมชาย โอนอ่อน. (2547). แนวทางการพัฒนาคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานในโรงเรียนสังกัดงานเทศบาลนครนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
สมหมาย มัณยานนท์. (2546). สภาพและปัญหาการพัฒนาครูของผู้บริหารโรงเรียนประถมศึกษาจังหวัดนนทบุรี. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
สมเดช สีแสง. (2543). คู่มือบริหารโรงเรียนประถมศึกษา. ชัยนาท: ชมรมพัฒนาความรู้ด้านระเบียบกฎหมาย.
สุวรีย์ ศิริโภคาภิรมย์. (2540). วิจัยทางธุรกิจ (พิมพ์ครั้งที่ 3). ลพบุรี: สถาบันราชภัฏเทพสตรี.
สุขสันต์ สุวรรณเจริญ. (2545). สภาพการจัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากรในโรงเรียนมัธยมศึกษาสังกัดกรมสามัญศึกษาในจังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรอุตสาหกรรม
อภินันท์ จันตะนี. (2550). สถิติธุรกิจ. คณะกรรมการบริหารหลักสูตร MBA. ฝ่ายบัณฑิตศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.

Downloads

Published

2016-05-10

How to Cite

อาดัม ป. (2016). Opinions of Tambon Administrative Organization personnel. To develop personnel under sub-district administration organization. In Ang Thong district. Ang Thong. The Journal of Development Administration Research, 6(1), 84–97. retrieved from https://so01.tci-thaijo.org/index.php/JDAR/article/view/243881

Issue

Section

Research Articles