Factors Affecting Employee Perfermance Case Study: Thanyarak Breast Center of Siriraj Hospital

Authors

  • salinee chaiwattanaporn Faculty of Business Administration and Technology, Stamford University, Thailand
  • Sunisa Padma Independent Researche
  • Chantip Chamdermpadejsuk Faculty of Business Administration, Ramkhamhaeng University, Thailand

Keywords:

Performance Efficiency, Thanyarak Center, Siriraj Hospital

Abstract

The objectives of this research were 1) to study the factors related to the performance of the employee's Breast Care Center, Siriraj Hospital, and (2) to study the efficiency of the performance of employees at Siriraj Hospital Breast Care Center by the individual/job, Center for Breast Care Employee Hospital. Research methods using survey research including population practitioners Breast Care Center, Siriraj Hospital, 60 determining sample of 52 patients using a questionnaire as a research tool. Data were analyzed using descriptive statistics frequency, percentage, mean, and standard deviation. Inferential statistics to f-test and Pearson correlation analysis.

Results research found that in employee Breast Care Center, Siriraj Hospital, the majority were females aged between 25 and 35. Education Level Bachelor's Degree is mostly income level 15,001 to 25,000 baht, and most have as 5-10 years of work experience as possible. In addition, the research results answered Objective 1, the work efficiency of the staff of the Thanyarak Center. Siriraj Hospital Classified by job characteristics, all six aspects were moderate (gif.latex?\bar{x}= 3.12). In the middle to a high level, Ranked in order of importance as follows: Security (gif.latex?\bar{x}= 3.526), work-life balance (gif.latex?\bar{x}= 3.526), relationship with supervisors (gif.latex?\bar{x}= 3.199), policy and administration (= 3.115), career advancement opportunities (gif.latex?\bar{x}= 2.705), compensation and welfare (gif.latex?\bar{x}= 2.686). Objective No. 2, job type factors were related to operational efficiency by prioritizing them in order of importance: Policy and administration were at a high level (r = 0.752), work. -life balance (r = 0.639), security (r = 0.623), compensation and welfare (r = 0.450), advancement opportunities in finance (0.412), and about supervisors (r= 0.365). The researcher suggested that the results of executive research should be promoted in terms of knowledge, competence, and skill of personnel to have knowledge and expertise in the use of various information technology and should create morale for personnel. For the benefit of the organization in the future.     

References

จิตราพัชร์ กีรตินันทเจตน์. (2556). รูปแบบการจัดสวัสดิการที่พึงประสงค์ของพนักงาน บริษัท เอ็น เอชเคพรี ซิชั่น (ประเทศไทย) จำกัด. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.

ชนกันต์ เหมือนทัพ. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมในอำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ. วารสารการศึกษาและการพัฒนาสังคม, 4(2), 103-120.

พิมพ์สิริ ทองปั้น. (2554). การศึกษาค่าจ้างและสวัสดิการของพนักงานฝ่ายผลิตในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิคส์จังหวัดลำพูน (การค้นคว้าแบบอิสระเศรษฐศาสตร์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

ณัทฐา กรีหิรัญ. (2550). การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ธนิษา บัวขาว. (2548). ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัท ดรีม เซ็นเตอร์ จำกัด (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.

นิศาชล เรืองชู. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความภักดีในองค์กรของพนักงานธนาคารต่างชาติแห่งหนึ่งในประเทศไทย (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาหวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ .

ประกายดาว วงษ์ทอง และคณะ. (2552). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกองอาคารสถานที่ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยรามคำแหง. ค้นเมื่อ 18 มกราคม 2557, จาก http://www.km.ru. ac.th/building/pra.doc

ปริญญา สัตยธรรม.(2550). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกรณีศึกษา : บริษัท วาย เอช เอส อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

ภูวนัย เกษบุญชู.(2550).ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองทัพเรือ: ศึกษากรณีข้าราชการสังกัดกองเรือภาคที่ 1 (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

ยุรี ศิริชัยพัฒนา.(2548).ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครหลังปรับปรุงโครงสร้างองค์การ (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

วันรวี รัตนสุนทร.(2548). ความพึงพอใจในการทำงานของผู้แทนยาบริษัทยาข้ามชาติในประเทศไทย กรณีศึกษา บริษัทยาข้ามชาติ เอบีซี (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต).มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

วิพุธ อ่องสกุล. (2555). แนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอดีต ปัจจุบัน อนาคต. อำนวยการศูนย์นวัตกรรมทางธุรกิจ (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

สำนักบริการข้อมูลและสารสนเทศ. (2556). ทัศนคติและความพึงพอใจในการทำงาน. ค้นเมื่อ 20 ธันวาคม 2556, จาก http://www.idis.ru.ac.th/report/index.php?topic=315.0

ศูนย์ถันยรักษ์. (2537). ประวัติมูลนิธิถันยรักษ์ สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี. ค้นเมื่อ 18 ตุลาคม 2564, จาก https://www.thanyarak.or.th/center.php

Downloads

Published

2023-03-31

How to Cite

chaiwattanaporn, salinee, Padma, S., & Chamdermpadejsuk , C. (2023). Factors Affecting Employee Perfermance Case Study: Thanyarak Breast Center of Siriraj Hospital . The Journal of Development Administration Research, 13(1), 42–59. retrieved from https://so01.tci-thaijo.org/index.php/JDAR/article/view/261733

Issue

Section

Research Articles