การฝึกอบรม การรับรู้และแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน สำนักงานธนานุเคราะห์ในเขตกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นด้านการฝึกอบรม การรับรู้แรงจูงใจ และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานธนานุเคราะห์ในเขตกรุงเทพมหานคร และ2) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านการฝึกอบรม การรับรู้และแรงจูงใจส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานธนานุเคราะห์ในเขตกรุงเทพมหานคร ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานสำนักงานธนานุเคราะห์ในเขตกรุงเทพมหานคร ทั้งหมด จำนวน 282 คน เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม ใช้สถิติพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยและค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ใช้สถิติอนุมาน วิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเอนเตอร์

          ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นด้านแรงจูงใจส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานธนานุเคราะห์ในเขตกรุงเทพมหานคร มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากที่สุด  (μ = 4.52; σ=0.590) รองลงมาคือ ด้านการรับรู้ มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากที่สุด (μ = 4.50; σ = 0.594) และด้านการฝึกอบรม มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากที่สุด (μ = 4.44; σ = 0.653) ตามลำดับ ผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเอนเตอร์ พบว่า ด้านการฝึกอบรม ด้านการรับรู้ และด้านแรงจูงใจส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานธนานุเคราะห์ในเขตกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01