Influence of Perceived Organization Support and Perceived Supervisor support toward Job Performance of Employee in The Private University
Abstract
The objectives of this research are 1) To study on the influence of organizational support perception to supervisors’ support perception, 2) To study on the influence of organizational support perception to employees’ performance. 3) To study on the influence of supervisors’ supports perception to employees’ performance, 4) To study on the influence of the mediator of supervisors’ support perception to the influence of
organizational support perception and performance.
Data were collected by questionnaires. The population was the administrative staff of a private university. The sampling was 165 persons. The data analyzed with both descriptive statistic using Percentage, Mean, Standard Deviation and inference statistic using Multiple Regression Analysis. The results of the study were Organizational supports perception and Supervisors’ support had had impact on Job Performance, and Supervisors’ support perception has mediating effect on the relationship between Organization Support perception and Job Performance.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารธุรกิจปริทัศน์
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว