Survey of Education and Training Needs of the Small and Medium Enterprises (SME) in Samut Prakran Province
Keywords:
Small and Medium Enterprise, Education and TrainingAbstract
This research aimed to explore the education and training need of small and
medium enterprises in Samut Prakarn province, to analyze problems, obstacles and
promotion guidelines in education and training. Sample of the study consists of 397
entrepreneurs, administrators and employees in 4 business : production, wholesaler, retailer
and service sector. The research instruments were questionnaire and interviewing by using
simple statistics : percentage, average and standard deviation.
Research found that almost samples earnes a bachelor degree in Business
Administration and Engineering for 1-5 years, they planned for higher education in business
field, with their own money and with an experience supporting from their family. Career
path progression is the advantage of higher education meanwhile to have profound
knowledge in their job is importance issue toward training. Time is higher education’s
restriction to the study. So they have to prepare the industrial or logistics and supply chain
curriculum for learners, and for the short courses interested topics for financial, accounting
and taxation are investment analysis, for marketing are social media marketing, for
computerization is Microsoft excel program, for management are leadership and teamwork
and for language requirement are English and Business Chinese.
References
กองวิจัยตลาดแรงงาน กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน.
ชุติระ ระบอบ และคณะ. (มกราคม-มิถุนายน 2560) วิจัยประเมินหลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต
สาขาวิชาการจัดการโลจิสติกส์และโซ่อุปทาน (หลักสูตรปรับปรุง 2554) คณะบริหารธุรกิจ
มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ. วารสารธุรกิจปริทัศน์. 9 (1) หน้า 107-124.
ภวัต ธนสารแสนล้าน. (2558). การพัฒนาศักยภาพของผู้ประกอบการธุรกิจขนาดย่อมในจังหวัด
ปทุมธานี. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 8 (2), 74-86.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2546). พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2542. กรุงเทพมหานคร : นานมี
บุคส์พับลิเคชั่น.
สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย. (2557). ข้อเสนอว่าด้วยการปฏิรูประบบการศึกษาไทย. สืบค้น
เมื่อ 6 ตุลาคม 2557, เว็บไซด์ : http://www.nso.go.th.
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. (2554). TDRI, เรื่องไม่เล็ก แรงงานไทย. สืบค้นเมื่อ 8 ตุลาคม
2554, เว็บไซต์ : http:// prachatai.com/journal.
สถาบันพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2548). ปัญหาของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม.
ขอนแก่น : สถาบันพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม เครือข่ายมหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ. (2559). วิสาหกิจชุมชน และวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
(SME). กรุงเทพมหานคร : สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2561). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม
แห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560-2564). กรุงเทพมหานคร : สำนักงานคณะกรรมการพัฒนา
การเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2560). รายงานข้อมูลโครงสร้างกำลังแรงงาน ผลการสำรวจภาวะการทำงาน
ของประชากรนับถึงเดือนเมษายน พ.ศ. 2560. สืบค้นเมื่อ 15 มกราคม 2561, เว็บไซด์ : http://
www.nso.go.th.
สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2554). รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาเพื่อทบทวนความ
ต้องการกำลังคนเพื่อใช้วางแผนการผลิตและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ. กรุงเทพ-
มหานคร : สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2550). Career Development in Practice. พิมพ์ครั้งที่ 3 กรุงเทพมหานคร : เอช
อาร์ เซ็นเตอร์.
Goldstein, I. L. (1993). Training in organizations : Needs assessment development and evaluation.
Pacific Grove, CA. Brooks/Cole.
Nadler, W. (1989). Corporate Human Resource Development. New York : Van Nostrand Reinhold
Company.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารธุรกิจปริทัศน์
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว