Factors Influencing Promotion of Support Personnel at Rajamangala University of Technology Isan
Keywords:
Promotion of support personnel, Support personnel, Factor influencingAbstract
This research aims to 1) exaine the factors influencing the promotion of support personnel, 2) study the relationship between these factors, and 3) explore the factors that directly and indirectly influence promotion. The sample group consisted of 400 civil servants and employees in higher education institutions from all the four of Rajamangala University of Technology Isan. The instrument was a questionnaire to collect and analyze the data. The results demonstrated that: 1) the factors influencing the promotion of support personnel included competency, operational efficiency, and performance motivation, 2) regarding the relationship between the factors influencing the promotion of support personnel, all the variables were found to be related, and 3) competency and performance motivation had a direct influence on performance and performance motivation and an indirect influence on performance efficiency
References
กุสุมา แย้มเกตุ, จตุพล ยงศร และ จักรกฤษณ์ โปณะทอง. (2562). การศึกษาสมรรถนะที่จำเป็นเพื่อการพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานตามตำแหน่งงานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 10(1), 44-58.
จักเรศ เมตตะธำรงค์, ดาริกา แสนพวง และ ชัดชัย รัตนพันธ์. (2562). การวิเคราะห์เส้นทางของการบริหารจัดการสภาพแวดล้อมภายในและสภาพแวดล้อมภายนอกของวิสาหกิจชุมชนในการสร้างเครือข่ายความร่วมมือเพื่อมุ่งสู่ไทยแลนด์ 4.0. วารสารสมาคมนักวิจัย, 25(1), 343-363.
จิรประภา อัครบวร. (2552). เตรียมจัดทำคู่มือการใช้งาน. กรุงเทพมหานคร: กลุ่มพัฒนาระบบการจัดการ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ.
ดวงกมล วิเชียรสาร และ ธนินท์รัฐ รัตนพงศ์ภิญโญ. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเจริญก้าวหน้าในอาชีพของผู้แทนยาบริษัทยาข้ามชาติ ในเขตกรุงเทพมหานคร. Veridian E-Journal, Silpakorn University. 12(6), 1192-1213.
ประจักษ์ ทรัพย์อุดม. (2550). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วย Competency. กรุงเทพมหานคร: ศิริวัฒนา อินเตอร์พริ้นท์.
ประยงค์ จำปาศรี. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 5(1), 101-114.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2553). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพมหานคร : ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.
พรรณิดา คำนา และ นพดล เจนอักษร. (2563). ปัจจัยเอื้อต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยศิลปากร. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร, 18(2), 185-200.
พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล. (2548, 8 มกราคม). พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล. https://www.mhesi.go.th/images/2563/pusit/legal-all/7p2548.pdf.
พิชญา หอมหวล และ ธีระวัฒน์ จันทึก. (2561). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. Silpakorn University Journal. 38(5), 80-98.
รุ่งโรจน์ สุทธิสุข. (2562). กลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. บัณฑิตศึกษาปริทรรศน์ วิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์, 7(3), 235-250.
สแกวรรณ พูลเพิ่ม. (2563). แนวทางการเสนอขอกำหนดตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธนบุรี, 14(2), 164-175.
สมพิศ สุขแสน. (2556). เทคนิคการวางแผนกลยุทธ์. อุตรดิตถ์. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์. เอกสารประกอบการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเขียนโครงการ.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2551). กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: บริษัทเอช อาร์ เซ็นเตอร์.
Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational Behavior & Human Performance, 4(2), 142–175.
Bangmo. S. (2004). Organization and management. Bangkok: June Publishing Company Limited.
Becker, S., & Neuhauser, D. (1975). The Efficient Organization. New York: Elsevier Scientific.
Bryant, J., & Poustie, K. (2001). The new management development Paradigm. Human Resource Planning, 20(8), 14-21.
Certo, S. C. (2000). Modern management (8th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Diamantopoulos, A., & Siguaw, A. D. (2000). Introducing LISREL A Guide for the Uninitiated. London Sage.
Dubrin, J.A. (1998). Leadership Research Findings, Practice, and Skills. Boston, MA.: Houghton. Mifflin.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and Statistics. Journal of Marketing Research, 18, 382-388.
Hair, J. F., Jr., Anderson, R. E., Tatham, R. L. and Black, W. C. (1995). Multivariate Data Analysis, 3rd ed, Macmillan Publishing Company, New York.
Hair, J., Anderson, R., Tatham, R.L., & Black, W.C. (1998). Multivariate data analysis, (5th ed.), NJ: Upper Saddle River, Prentice-Hall.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., & Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis. 7th Edition, Pearson, New York.
Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1995). Evaluating model fit. In R. H. Hoyle (Ed.), Structural equation modeling: Concepts, issues and application (pp. 77-99). Thousand Oaks, CA: Sage.
Joreskog, K. G., & Sorbom, D. (1989). LISREL 7 User's Reference Guide. Chicago, IL Scientific Software.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for "intelligence." American Psychologist, 28(1), 1–14.
McLagan, P. A. (1997). Competencies: the next generation, Training & Development, 51(5), 40.
Millet, J. D. (1954). Management in the Publics Service: The Quest for Effective Performance. New York: Mcgraw-Hill Book Company Inc.
Peterson, E. & Plowman, G. E. (1953). Business Organization and Management. (3rd ed.). Ill: Irwin.
Schumacker, R. E., & Lomax, R. G. (2004). A Beginner's Guide to Structural Equation Modeling. Mahwah, NJ Lawrence Erlbaum Associates.
Spencer, L. M. J., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. 1st Edition, New York: Wiley.
Suwannachot, C. (2008). Theory of management. (In Thai). Bangoko: Thai Ekpim.
Yawirat, N. (2007). Modern management (6th ed.). Bangkok: Triple Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Business Administration and Management Journal Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารธุรกิจปริทัศน์
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
