วัฒนธรรมการทำงานแบบ Ho Ren So สู่องค์กรแห่งความเป็นเลิศ

摘要

วัฒนธรรมที่แตกต่างกันย่อมนำมาซึ่งพฤติกรรมและการทำงานที่แตกต่างกันไปตามวัฒนธรรมที่ถูกถ่ายทอดมาจากรุ่นหนึ่งสู่อีกรุ่นหนึ่งซึ่งทำให้เกิดค่านิยม ทัศนคติและขนบธรรมเนียมที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของประเทศนั้น ซึ่งในปัจจุบันจะสังเกตได้ว่าวัฒนธรรมทางธุรกิจของชาวญี่ปุ่นนั้นจะมีลักษณะเฉพาะตนในเรื่องของความเป็นระเบียบในการทำงานและความจริงจังกับการทำงานสูง การมุ่งเน้นด้านการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการทำงานแบบ Ho Ren So ที่ให้ความสำคัญกับการทำงานที่เน้นเกี่ยวกับการติดต่อสื่อสารและทำให้ทราบถึงปัญหารวมถึงการร่วมกันปรึกษาเพื่อแก้ไขปัญหาได้อย่างทันท่วงที ทำให้การทำงานของชาวญี่ปุ่นมีความไว้วางใจซึ่งกันและกันและนำมาซึ่งการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพขององค์กรสัญชาติญี่ปุ่น ดังนั้นการทำงานแบบเน้นหลักการด้านการติดต่อสื่อสารหรือ Ho Ren So สามารถนำมาใช้ได้ในองค์กรขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรข้ามชาติเพื่อเพิ่มทักษะการทำงานเป็นทีมและช่วยให้กระบวนการทำงานมีประสิทธิภาพเพื่อการแข่งขันในยุคการแข่งขันระดับสากล