สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานกับความหลากหลายของกลุ่มวัย Work-Life Balance and Generations Diversity
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตและประสิทธิภาพในการทำงาน โดยปัจจุบันมีรูปแบบการทำงานที่หลากหลายที่ส่งผลต่อสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน รวมถึงกลุ่มวัยทำงานที่มีความต้องการสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่แตกต่างกันระหว่างกลุ่มเบบี้บูมเมอร์ กลุ่ม
เจเนอเรชันเอ็กซ์ และกลุ่มมิลเลนเนียล ซึ่งในปัจจุบันพบว่าปัจจัยที่ส่งผลต่อสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานจะประกอบด้วยสมดุลด้านเวลา สมดุลด้านการมีส่วนร่วม และสมดุลด้านความพึงพอใจในงาน นอกจากนี้ ยังรวมถึงปัจจัยด้านองค์การที่เกิดจากการสนับสนุนจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน และปัจจัยด้านบุคคลที่เกิดจาก
การสนับสนุนจากครอบครัว ดังนั้น การบริหารความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน จึงเป็นหน้าที่หลักสำคัญอันหนึ่งของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่จะต้องบริหารความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ให้สอดคล้องกับความคาดหวังของกลุ่มวัยทำงานต่างๆ เพื่อช่วยสนับสนุนให้บุคลากรขององค์การมีคุณภาพชีวิตที่ดี ส่งผลให้ทำงาน
อย่างมีประสิทธิภาพและช่วยขับเคลื่อนองค์การให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด
Article Details
บทความที่นำมาสมัครลงตีพิมพ์ในวารสารต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่มาก่อน และไม่ส่งต้นฉบับบทความซ้ำซ้อนกับวารสารอื่น รวมทั้งผู้เขียนบทความต้องไม่ละเมิดหรือคัดลอกผลงานของผู้อื่น
เอกสารอ้างอิง
Akakulanan, S. (2011). The causal relationship model of work-life balance affecting the employees’ effective work behavior of the Automotive Part Manufacturers, The Eastern Thailand. Journal of Behavioral Science, 17(2), 85-102.
Cigna. (2018). Khanǣn sukaphāp lǣk hwām pen yū bǣp 360 āongsā khō̜ng signā [The Cigna '360° well-being score]. Retrieved November 2, 2018, from https://www.cigna.co.th/news/360well-being-2018
Delamotte, Y., & Takezawa, S. (1984). Quality of working life in international perspective. Switzerland: International Labor Organization.
Gilbert, J. (2011). The millennials: A new generation of employees, a new set of engagement policies. Ivey Business Journal, 75(5), 26-28.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-531.
Haar, J. (2018). Overview of the perpetual guardian 4-day (paid 5) work trial. Retrieved November 12, 2018, form https://news.aut.ac.nz/__data/assets/pdf_file/0019/188002/Final-Perpetual-Guardian-report_Professor-Jarrod-Haar_July-2018.pdf
Hennequin, E. (2007). What “career success” means to blue-collar workers. Career Development International, 12(6), 565-581.
Huse, E. F., & Cummings, T. G. (1985). Organization development and change (3rd ed.). Saint Pual, MN: West Publishing.
Intulak, K., & Oumtanee A. (2014). Building work-life balance of professional nurses in a private hospital. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 15(3), 382-389.
Kasem, S. (2016). Khwām sō̜mdun rawāng chiwit kāp kānthamngān khō̜ng buklākō̜n sāiwichākān radāp ūdomsưksā nai chāngwāt chiāngmāi [Work-life balance of the academic staff at higher education in Chiang Mai Province]. Payap University Journal, 26(1), 151-174.
Kohll, A. (2018). The evolving definition of work-life balance. Retrieved November 10, 2018, from https://www.forbes.com/sites/alankohll/2018/03/27/the-evolving-definition-of-work-life-balance/#4f25a4d99ed3
Noor, K. M. (2011). Work-life balance and intention to leave among academics in Malaysian public higher education institutions. International Journal of Business and Social Science, 2(11), 240-248.
Ratanachina, J., Rattananupong, T., & Sithisarankul, P. (2016). Sō̜mdun ngān lǣ chiwit khō̜ng phanakngān klumwāi minlenniān lǣ phāitai thi kiāokhō̜ng [Work-life balance and associated factors]. Chula Med Journal, 60(5), 509-521.
Sirichotiratana, N. (2017). Lakkān bō̜rihān sapphayākō̜n manut nai satawat 21 (Phim khrang thī sām) [The principle of human resource management in 21st century (3rd ed.)]. Bangkok: Chulalongkorn University Press.
SME Thailand. (2018). Bō̜rihān kō̜n yuk disrupted economy [Human resource management in disruptive era]. Retrieved October 5, 2018, from https://www.smethailandclub.com/human-3106-id.html
Somsert, S. ( 2018). The way to happiness at work. Executive Journal, 38(1), 3-10.
Thongkamkaew, W. (2012). Sō̜mdun Chiwit kānthamngān phāitai nǣokhit kānčhatkān khwāmrū [Work life balance: Work life balance bese on knowledge management concept: Work life balance]. Retrieved November 2, 2018, form https://human.skru.ac.th/images/article/t11-55.pdf
Winroth, C. (2017). 6-Hour working day: The Swedish story or whatever happened to the 6-hour Day?. Retrieved November 2, 2018, form https://eurocite.eu/wp-content/uploads/2017/04/ Winroth-6-hour-working-day-Sweden.pdf
