การประเมินโครงการฝึกอบรมข้าราชการบรรจุใหม่กรมส่งเสริมสหกรณ์

บทคัดย่อ

           การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลของผู้เข้าฝึกอบรมและผู้บังคับบัญชาเข้าฝึกอบรมข้าราชการบรรจุใหม่ของกรมส่งเสริมสหกรณ์ 2) ประเมินผลการฝึกอบรมข้าราชการบรรจุใหม่3) เสนอแนะปัญหาอุปสรรคในการฝึกอบรมข้าราชการบรรจุใหม่

            การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ ข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์ที่ผ่าน
การฝึกอบรมข้าราชการบรรจุใหม่ รุ่นที่ 17 จากประชากรทั้งหมด จำนวน 111 คน และผู้บังคับบัญชาของผู้ผ่านการอบรม จำนวน 111 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลโดย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา

            ผลการศึกษาพบว่า1) ข้าราชการบรรจุใหม่ที่ผ่านการฝึกอบรมส่วนใหญ่เพศหญิง ร้อยละ 72.9สถานภาพโสด ร้อยละ 68.8 ระดับการศึกษาระดับ ปริญญาตรีร้อยละ 78.1 วุฒิปริญญาด้านบริหารธุรกิจ ร้อยละ 47.90  ผู้บังคับบัญชา ส่วนใหญ่เพศชายร้อยละ 53.9 อายุระหว่าง 56 – 60 ปีร้อยละ 38.2 สถานภาพสมรสระดับการศึกษาด้านปริญญา  บริหารธุรกิจ ตำแหน่ง ผู้อำนวยการกลุ่ม/หัวหน้าฝ่าย ประสบการณ์ทำงานมากกว่า 10 ปีขึ้นไป  2) การประเมินการฝึกอบรมข้าราชการบรรจุใหม่ ด้านบริบท ด้านปัจจัยนำเข้า ด้านกระบวนการ และด้านผลผลิต โดยรวมระดับการประเมิน อยู่ในระดับมากทุกด้านทั้งในส่วนของผู้ผ่านการฝึกอบรมและผู้บังคับบัญชา ค่าเฉลี่ย 4.04 และ 4.28 โดยผู้บังคับบัญชาประเมินผลอยู่ในระดับสูงกว่าผู้เข้าอบรมทุกด้าน 3) ปัญหาอุปสรรคในการฝึกอบรมได้แก่ เวลาในการจัดอบรมโครงการเวลาน้อยเกินไป ควรเพิ่มเนื้อหาในการแนะนำส่งเสริมสหกรณ์ เพิ่มความรู้ในหลักวิชาการสหกรณ์และควรฝึกภาคปฏิบัติเพื่อให้สามารถทำได้จริง