อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร ในองค์การมหาชนแห่งหนึ่งในพื้นที่ภาคตะวันออก
คำสำคัญ:
สภาพแวดล้อมในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน, ประสิทธิภาพการทำงานบทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาอิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในองค์การมหาชนแห่งหนึ่ง 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความผูกพันต่อองค์กร ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในองค์การมหาชนแห่งหนึ่ง และ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในองค์การมหาชนแห่งหนึ่ง โดยมีรูปแบบการวิจัยเป็นเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรในองค์การมหาชนแห่งหนึ่ง จำนวน 109 คน และใช้เครื่องมือเป็นแบบสอบถามในการวิจัย วิเคราะห์ข้อมูลใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณและสถิติเชิงพรรณนา คือ ความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการวิจัยพบว่า 1.สภาพแวดล้อมในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในระดับร้อยละ 61 (R = .610, R² = .372) และมีอิทธิพลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยด้านองค์การและการจัดการมีอิทธิพลมากที่สุด (β = .335) 2.ความผูกพันต่อองค์กร มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานในระดับร้อยละ 62.4 (R = .624, R² = .389) โดยด้านจิตใจมีอิทธิพลสูงสุด (β = .359) 3.ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานในระดับร้อยละ 45.5 (R = .445, R² = .198) โดยความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานด้านการมีส่วนร่วมในงานและการใช้ชีวิตเป็นปัจจัยสำคัญที่สุด (β = .288)
เอกสารอ้างอิง
กัญศิฌา ศรีสุริยงค์. (2561). ความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่อุทยานแห่งชาติเขาใหญ่. การประชุมนำเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา ครั้งที่ 13 ปีการศึกษา 2561, 13, 412-421.
เจตนา สายศรี, สามารถ อัยกร, และจิตติ กิตติเลิศไพศาล. (2566). ศึกษาอิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการและบุคลากรกรมการปกครอง ในจังหวัดสกลนคร. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 17(2), 136-151.
ณัฐพันธุ์ ตติยาภรณ์, ธนายุ ภู่วิทยาธร, และนิตย์ หทัยวสีวงศ์ สุขศรี. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลของชีวิตกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต, 12(1), 21-43.
ทิพวรรณ เอี่ยมวงษา. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความคิดเห็นต่อ ประสิทธิภาพในการทำงานของบริษัท แอลซีบี คอร์ปอเรชั่น จำกัด. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธนพร โฉมอุปฮาด. (2562). ความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา : สำนักงานเทศบาลเมืองหล่มสัก อำเภอหล่มสัก จังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารโครงการทวิปริญญาโททางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ, 1-12.
นิศาชล โทแก้ว, สุธนา บุญเหลือ, และภูริศร์ พงษ์เพียจันทร์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลชีวิตในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการแผนกต้อนรับส่วนหน้าธุรกิจโรงแรมในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 33(2), 163-172.
ปราโมทย์ รอดวินิจ, ปพฤกษ์ อุตสาหะวาณิชกิจ, และกัญญาณัฐ รัตนประภาธรรม. (2558). ผลกระทบของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของนักบัญชีธนาคารสาขาในจังหวัดขอนแก่น. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 34(1), 120-130.
ปิยะนาฏ บุตรราช และเชี่ยวชาญ อาศุวัฒนกูล. (2558). ความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) เขตภาคกลาง 3. วารสารสหวิทยาการวิจัย: บัณฑิตศึกษา, 4(4), 133-143.
พีรญา ชื่นวงศ์. (2560). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา ธุรกิจการขนส่งในจังหวัดเชียงราย. วารสารเศรษฐศาสตร์และกลยุทธ์การจัดการ, 4(2), 92-100.
สิทธิศักดิ์ ธนรัชตานนท์ และเดชา โลจนสิริศิลป. (2564). การปรับปรุงการบริหารความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา เครือ ทีซีซี กรุ๊ป ที่ปฏิบัติงานในตึกเอ็มไพร์. การประชุมวิชาการระดับชาติ วิทยาลัยนครราชสีมา ครั้งที่ 8 พ.ศ. 2564, 8, 563-571.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2548). แบบสำรวจความคิดเห็นของข้าราชการเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาคุณภาพชีวิตบุคลากรภาครัฐ. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.
อัญมณี ศรีปลาด และสุรวี ศุนาลัย. (2565). สภาพแวดล้อมในการทำงานและคุณลักษณะของงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร. วารสารสุทธิปริทัศน์, 36(2), 134-149.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(10), 1-18.
Forehand, G. A., & Gilmer, B. V. H. (1964). Environmental variation in studies of organizational behavior. Psychological Bulletin, 62(6), 361–382.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-531.
Gilmer, V. B. (1973). Applied Psychology. New York: Mc Graw - Hill.
Peterson, G. E., & Plowman, E. (1953). Business Organization and Management. Illinois: Irwin.
Sheldon, M. E. (1971). Investment and involvements as mechanisms producing commitment to the organization. Administrative Science Quarterly, 143-150.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46–56.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
