The Influence of Work Environment, Organizational Commitment, Work-Life Balance on the Work Efficiency of Staff at Public Organization in the Eastern Region
Keywords:
Work Environment, Organizational Commitment, Work-Life Balance, Work EfficiencyAbstract
This Article aimed to study 1) study the influence of work environment on the work efficiency of staff at Public Organization 2) study the influence of organizational commitment on the work efficiency of staff at Public Organization, and 3) study the influence of work-life balance on the work efficiency of staff at multinational corporations. The sample consisted of staff in 109 multinational corporations and used questionnaires as research tools. The statistics used for data analysis were frequency, mean, percentage, standard deviation, and multiple regression analysis.
The research results were found as follows; 1. Work environment was found to be correlated with employee performance at a level of 61% (R = .610, R² = .372), showing a positive and statistically significant influence at the .05 level. The organizational and management aspect had the greatest impact (β = .335) 2. Organizational commitment was correlated with employee performance at a level of 62.4% (R = .624, R² = .389), with the affective commitment dimension having the strongest influence (β= .359) 3. Work–life balance was correlated with employee performance at a level of 45.5% (R = .445, R² = .198), with the work and life involvement balance dimension being the most influential factor (β = .288)
References
กัญศิฌา ศรีสุริยงค์. (2561). ความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่อุทยานแห่งชาติเขาใหญ่. การประชุมนำเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา ครั้งที่ 13 ปีการศึกษา 2561, 13, 412-421.
เจตนา สายศรี, สามารถ อัยกร, และจิตติ กิตติเลิศไพศาล. (2566). ศึกษาอิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการและบุคลากรกรมการปกครอง ในจังหวัดสกลนคร. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 17(2), 136-151.
ณัฐพันธุ์ ตติยาภรณ์, ธนายุ ภู่วิทยาธร, และนิตย์ หทัยวสีวงศ์ สุขศรี. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลของชีวิตกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต, 12(1), 21-43.
ทิพวรรณ เอี่ยมวงษา. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความคิดเห็นต่อ ประสิทธิภาพในการทำงานของบริษัท แอลซีบี คอร์ปอเรชั่น จำกัด. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธนพร โฉมอุปฮาด. (2562). ความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา : สำนักงานเทศบาลเมืองหล่มสัก อำเภอหล่มสัก จังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารโครงการทวิปริญญาโททางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ, 1-12.
นิศาชล โทแก้ว, สุธนา บุญเหลือ, และภูริศร์ พงษ์เพียจันทร์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลชีวิตในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการแผนกต้อนรับส่วนหน้าธุรกิจโรงแรมในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 33(2), 163-172.
ปราโมทย์ รอดวินิจ, ปพฤกษ์ อุตสาหะวาณิชกิจ, และกัญญาณัฐ รัตนประภาธรรม. (2558). ผลกระทบของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของนักบัญชีธนาคารสาขาในจังหวัดขอนแก่น. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 34(1), 120-130.
ปิยะนาฏ บุตรราช และเชี่ยวชาญ อาศุวัฒนกูล. (2558). ความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) เขตภาคกลาง 3. วารสารสหวิทยาการวิจัย: บัณฑิตศึกษา, 4(4), 133-143.
พีรญา ชื่นวงศ์. (2560). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา ธุรกิจการขนส่งในจังหวัดเชียงราย. วารสารเศรษฐศาสตร์และกลยุทธ์การจัดการ, 4(2), 92-100.
สิทธิศักดิ์ ธนรัชตานนท์ และเดชา โลจนสิริศิลป. (2564). การปรับปรุงการบริหารความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา เครือ ทีซีซี กรุ๊ป ที่ปฏิบัติงานในตึกเอ็มไพร์. การประชุมวิชาการระดับชาติ วิทยาลัยนครราชสีมา ครั้งที่ 8 พ.ศ. 2564, 8, 563-571.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2548). แบบสำรวจความคิดเห็นของข้าราชการเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาคุณภาพชีวิตบุคลากรภาครัฐ. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.
อัญมณี ศรีปลาด และสุรวี ศุนาลัย. (2565). สภาพแวดล้อมในการทำงานและคุณลักษณะของงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร. วารสารสุทธิปริทัศน์, 36(2), 134-149.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(10), 1-18.
Forehand, G. A., & Gilmer, B. V. H. (1964). Environmental variation in studies of organizational behavior. Psychological Bulletin, 62(6), 361–382.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-531.
Gilmer, V. B. (1973). Applied Psychology. New York: Mc Graw - Hill.
Peterson, G. E., & Plowman, E. (1953). Business Organization and Management. Illinois: Irwin.
Sheldon, M. E. (1971). Investment and involvements as mechanisms producing commitment to the organization. Administrative Science Quarterly, 143-150.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46–56.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 The Journal of Development Administration Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
