ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมโซลาร์เซลล์ในประเทศไทย
คำสำคัญ:
การจัดการความปลอดภัย, การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์, สภาพแวดล้อมในการทำงาน, นวัตกรรมการจัดการ, ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และนวัตกรรมการจัดการที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมโซลาร์เซลล์ในประเทศไทย (2) วิเคราะห์ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน และ (3) พัฒนาแบบจำลองเชิงโครงสร้าง SI3W Model เพื่ออธิบายความสัมพันธ์ของตัวแปรสำคัญดังกล่าว การวิจัยเป็นแบบผสมผสาน (Mixed Methods) โดยเก็บข้อมูลเชิงปริมาณจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานอุตสาหกรรมโซลาร์เซลล์ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จำนวน 380 คน ใช้แบบสอบถามวิเคราะห์ด้วยแบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) และการวิจัยเชิงคุณภาพจากการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญจำนวน 14 คน พบว่า (1) ตัวแปรด้านนวัตกรรมการจัดการ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และการจัดการความปลอดภัยอยู่ในระดับมากที่สุด ขณะที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์อยู่ในระดับมาก (2) การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ นวัตกรรมการจัดการ การจัดการความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 ต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน และ (3) แบบจำลอง SI3W ที่พัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์อย่างเหมาะสม (χ²/df = 1.85, GFI = 0.92, RMSEA = 0.041) ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่า การบริหารจัดการแบบบูรณาการโดยเน้นทรัพยากรมนุษย์ ความปลอดภัย และนวัตกรรมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการเรียนรู้ ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพของแรงงานในอุตสาหกรรมพลังงานสะอาดของไทย
เอกสารอ้างอิง
Abu Rumman, O., Salleh, A., Omar, K., & Abadi, M. (2020). The impact of human resource management practices on employees’ performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 69(6), 1201–1221.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Barling, J., & Loughlin, C. (2018). Understanding safety climate: The role of leadership and organizational culture. Journal of Occupational Health Psychology, 23(4), 523–537.
Birkinshaw, J., Hamel, G., & Mol, M. (2017). Management innovation. Oxford University Press.
Byrne, B. M. (2016). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications, and programming (3rd ed.). Routledge.
Chinda, T. (2014). A structural equation model of construction safety culture in Thailand. Safety Science, 70, 55–69.
Clarke, S. (2013). Safety leadership and employee performance. Safety Science, 57, 21–29.
Cooke, F. L., & Xiao, M. (2020). HRM research in the time of COVID-19: Future directions and challenges. Human Resource Management Journal, 30(4), 379–389.
Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2018). Designing and conducting mixed methods research (3rd ed.). SAGE Publications.
Daman pour, F. (2020). Innovation and performance: The moderating roles of environment and structure. Research Policy, 49(2), 103–118.
Goetsch, D. L. (2018). Occupational safety and health for technologists, engineers, and managers (9th ed.). Pearson Education.
Guest, D. (2017). Human resource management and employee well-being: Towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 27(1), 22–38.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2022). Multivariate data analysis (9th ed.). Pearson.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Kines, P., Lappalainen, J., Mikkelsen, K. L., Olsen, E., Paulette, A., & Turner, M. (2010). Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50): A new tool for measuring occupational safety climate. International Journal of Industrial Ergonomics, 40(6), 775–783.
Luthans, F., & Youssef, C. M. (2021). Positive organizational behavior in the workplace: The impact of psychological capital and climate. Journal of Organizational Behavior, 42(1), 1–14.
Mangkunegara, A. P. (2018). Human resource management and performance in industrial sectors. Jakarta: Alfa beta.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Educational and Psychological Measurement, 37(2), 273–280.
ศิริพร ศรีวงศ์. (2565). การจัดการความปลอดภัยและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในภาคอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์. วารสารบริหารธุรกิจและนวัตกรรม, 9(3), 45–59.
สุรีพร เจียรนัย. (2567). นวัตกรรมและระบบคุณภาพ ISO 50001 กับประสิทธิภาพการผลิตในอุตสาหกรรมพลังงานสะอาดของไทย. วารสารอุตสาหกรรมและพลังงาน, 11(1), 88–104.*
จิตติมา พรหมมา. (2566). การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์กับประสิทธิภาพการทำงานในอุตสาหกรรมพลังงานหมุนเวียน. วารสารบริหารศาสตร์, 21(2), 99–114.*
อรทัย วัฒนพงษ์. (2565). สภาพแวดล้อมการทำงานกับผลผลิตแรงงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสะอาด. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ร่วมสมัย, 20(3), 55–70.*
Zohar, D. (2016). Safety climate: Conceptual and measurement issues. Accident Analysis & Prevention, 91, 89–99.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
