The Impact of Teamwork on Organizational Commitment and Job Efficiency of Operational-Level Employees: A Case Study of an Air Dryer Company in Laem Chabang Industrial Estate, Chonburi Province
Keywords:
Teamwork, Organizational Commitment, Job EfficiencyAbstract
This research article was to study 1) the impact of teamwork on organizational commitment, 2) the impact of organizational commitment on job efficiency 3) the impact of teamwork on job efficiency. The quantitative research involves a sample of 240 operational employees of an air dryer manufacturing company in Laem Chabang Industrial Estate, Chonburi Province. Then, a stratified random sampling technique was used in various departments. A 5-point Likert scale questionnaire was administered, with respondents required to select only one answer per item. Then, data were collected and analyzed statistically using SPSS and the AMOS program. The statistical analyses included frequency, percentage, mean, standard deviation, skewness, kurtosis, correlation, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling.
The research results were found as follows: 1) teamwork has a positive direct impact on organizational commitment, 2) organizational commitment has a positive direct impact on job efficiency, and 3) teamwork has a positive direct impact on job efficiency. The research results revealed that teamwork had a positive direct impact on organizational commitment (β = .397, P < .001), organizational commitment had a positive direct impact on job efficiency (β = .175, P < .05), and teamwork had a positive direct impact on job efficiency (β = .482, P < .001). It is evident that both teamwork and organizational commitment directly influence job efficiency. Moreover, teamwork also indirectly affects job efficiency through organizational commitment.
References
กริช แรงสูงเนิน. (2554). การวิเคราะห์ปัจจัยด้วย SPSS และ AMOS เพื่อการวิจัย. กรุงเทพฯ: ซี เอ็ด ยูเคชั่น
เกียรติศักดิ์ แก้วใส, และ กนกพร ชัยประสิทธิ์. (2564). การทำงานเป็นทีมและแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานผู้รับเหมาก่อสร้างในโรงงานอุตสาหกรรม. วารสารดิจิทัล ธุรกิจ และสังคมศาสตร์. 8 (2): 1-13.
ฐิติรัชต์ กุลณราวุฒิพันธุ์, และ ประยุทธ ไทยธานี. (2562). ผลของการสร้างทีมงานที่มีต่อความผูกพันในองค์การของพนักงาน. วารสารราชพฤกษ์. 18 (1): 49-57.
ปิยะนาฏ บุตรราช, และ เชี่ยวชาญ อาศุวัฒนกูล. (2558). ความผูกพันต่อองค์กรกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) เขตภาคกลาง 3. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา. 4 (4): 133-143
มณฑิตา ศรีนคร, และ จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์. (2562). ผลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์การและความผูกพันยึดมั่นในงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ อุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบังจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. วารสารวิทยาลัยพานิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์. 15(1): 120-133.
วาสนา เภอแสละ, ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ และ สุรี พฤกษ์ทวีศักดิ์ (2561). การทำงานเป็นทีมที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. 29(3), 132-142.
เสน่ห์ ศรีสุวรรณ. (2533). การสร้างและพัฒนาทีมงาน. บริหารธุกิจ. 14 (56). 89
โสภา ทรัพย์มากอุดม. (2533). ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ : ศึกษาเฉพาะกรณีการไฟฟ้าฝ่ายผลิต แห่งประเทศไทย. สารนิพนธ์รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาบริหารรัฐกิจ คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Adamantios Diamantopoulos, and Judy A. Siguaw. (2000). Formative versus reflective indicators in organizational measure development: A comparison and empirical illustration. British journal of management. 17 (4): 263-282.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 1-18.
Certo, C.S. (2000). Modern Management. Prentice-Hall, Upper Saddle River, NJ.
Gibson, J. L., J. M. Ivancevich, and J. H. Donnelly. (1997). Organizations, Behavior Structure Processes. New York: McGraw-Hill, Inc.
James H. Shonk. (1992). Team-based Organizations: Developing a Successful Team Environment. California: Business One Irwin.
Joseph F. Hair. (2010). Multivariate data analysis. New York: Prentice hall.
Kline, R. B. 2011. Principles and Practice of Structural Equation Modeling. 3 rd ed. New York: Guilford publication.
Nurul Hidayah, and Chaerudin. (2020). The Influence of Workload, Work Environment and Teamwork Againt Turnover Intension Which Mediated Through Organization Commitment (Case Study on Employee AT PT. MULTIPRO Jaya Prima): Dinasti International Journal of Management. Science. 2 (2): 302-310.
Parker, G. M. (1990). Team players and team work: The new competitive business strategy. San Francisco, Calif: Jossey-Bass.
Peterson, E. and Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood, Illinois: Richard D. Irwin.
Sheldon, M. E. (1971). Investment and involvement as mechanisms producing commitment to the organization. Administrative Science Quarterly, Administrative Science Quarterly. 16 (2): 143-150.
Shouvik Sanyal, and Mohammed Wamique Hisam, (2018). The Impact of Teamwork on Work Performance of Employees: A Study of Faculty Members in Dhofar University. Journal of Business and Management. 20 (3): 15-22.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 The Journal of Development Administration Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
