Examining The Impact of Compensation and investment in Human Development on Organizational Performance
Abstract
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนพนักงานกับผลการดำเนินงานของบริษัท และ 2) ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานกับผลการดำเนินงานของบริษัท โดยการศึกษาได้รวบรวมข้อมูลจาก “แบบรายงาน 56-1 One Report” ในฐานข้อมูล SETSMART สำหรับปี 2564-2565 โดยไม่รวมบริษัทจดทะเบียนที่มีงบการเงินไม่สมบูรณ์และบริษัทที่อยู่ในหมวดฟื้นฟูกิจการ ส่งผลให้มีบริษัททั้งหมด 699 บริษัท วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอย ผลการศึกษาพบว่าค่าตอบแทนพนักงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการดำเนินงานของบริษัท และการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลก็มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการดำเนินงานของบริษัทเช่นกัน นอกจากนี้ ยังพบว่าบริษัทที่จ่ายค่าตอบแทนพนักงานและลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะบริษัทที่มีการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในระดับสูง มีแนวโน้มว่าผลการดำเนินงานของบริษัทจะต่ำกว่าในปีปัจจุบันเมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทที่มีการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลน้อยกว่า
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 The Journal of Development Administration Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
