Causal Relationship Model Affecting the Efficiency of Container Freight Transport in Thailand
Keywords:
Efficiency, Transport, ContainerAbstract
This research aims to 1) study the causal factors of business competition, value chain, and human resource management that affect the efficiency of container shipping in Thailand and 2) propose guidelines for improving the efficiency of container shipping in Thailand. The quantitative research sampled 340 container shipping operators in Thailand. The sample size was set at 20 times the observed variable. The stratified random sampling was used to collect data. The data was analyzed using structural equation modeling. For the qualitative research, in-depth interviews were conducted with 3 officers from the Thai Freight Forwarding and Logistics Association and 13 representatives from container shipping operators in Thailand. The data was analyzed using content analysis. The results of the research found that 1) business competition had the highest influence on the efficiency of container shipping in Thailand, followed by value chain and human resource management, respectively. 2) Guidelines for improving the efficiency of container shipping in Thailand were a newly developed model called the “BVHT Model” that focuses on quality, workload, time, cost, and method.
References
เชาวลิต ประสิทธิ์. (2561). การแข่งขันทางธุรกิจที่มีความสัมพันธ์กับความสำเร็จของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดฉะเชิงเทรา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏฉะเชิงเทรา.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ธนาคารกรุงศรีอยุธยา. (2565). แนวโน้มภาคขนส่งและโลจิสติกส์ไทย.
ธัญญา ผลอนันต์. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ธัญญานันท์ ศรีธรรมนิตย์. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิผลของโรงพยาบาลเอกชน. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นงนุช วงษ์สุวรรณ. (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: จามจุรีโปรดักท์.
พิบูล ทีปะปาล. (2562). หลักการตลาดยุคใหม่ในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ: มิตรสัมพันธ์กราฟฟิค.
ไพรินทร์ สงละเอียด. (2561). การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
วนันพรณ์ ชื่นพิบูลย์. (2562). การจัดการทรัพยากรมนุษย์และสภาพแวดล้อมภายในองค์กร. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
วรนารถ แสงมณี. (2561). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เบื้องต้น. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วสุรัสวดี จันทร์สุนทร. (2565). ปัจจัยการปรับเปลี่ยนภายในและสภาพแวดล้อมภายนอกที่ส่งผลต่อความยืดหยุ่นขององค์กรในธุรกิจธนาคารพาณิชย์. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์. (2560). การจัดการเชิงกลยุทธ์: แนวคิดและกรณีศึกษา. กรุงเทพฯ: ธรรมศาสตร์การพิมพ์.
สมยศ นาวีการ. (2562). ภาวะผู้นำและการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมองค์การ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สมศักดิ์ สวัสดี. (2563). รูปแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิผลขององค์การวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมด้านผลผลิตของภาคตะวันออก. มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมาคมขนส่งสินค้าและโลจิสติกส์ไทย. (2565). รายชื่อและสถิติผู้ประกอบการขนส่งสินค้าด้วยตู้คอนเทนเนอร์ในประเทศไทย [รายงาน].
สาคร สุขศรีวงศ์. (2560). การบริหารจัดการภายในองค์กร. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2562). ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อนิวัช แก้วจำนง. (2560). การจัดการองค์การและการออกแบบโครงสร้าง. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อรุณ รักธรรม. (2563). พฤติกรรมองค์การและบรรยากาศการทำงาน. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ด ยูเคชั่น.
Adam, S., Ramliy, M. K., Chin, T. A., Mas’od, A., & Muharam, F. M. (2019). Entrepreneurial orientation, external environment, and organizational performance of Malaysian e-business firms. International Journal of Supply Chain Management, 8(3), 23–32.
Armstrong, M. (2014). A handbook of human resource management practice (13th ed.). London, England: Kogan Page.
Bowin, R. B., & Harvey, D. (2016). Human resource management: An experiential approach.
Chowhury, M., Alam, Z., & Arif, M. I. (2019). Success factors of small and medium enterprises: A case study in Bangladesh. Journal of Business and Management, 21(2), 45–54.
Coelli, T. J., Rao, D. S. P., O’Donnell, C. J., & Battese, G. E. (2012). An introduction to efficiency and productivity analysis (2nd ed.). Springer.
Grance, J. B. (2008). Sampling rules of thumb for multivariate models. [Unpublished manuscript].
Hansen, & Maryanne. (2019). Value chain activities and competitive advantage.
Jayamaha, N. P., & Mula, J. (2011). Productivity and efficiency measurement techniques: identifying the efficacy of techniques for financial institutions in developing countries. Productivity & Efficiency Measurement Techniques. (Unpublished or working paper)
Kumar, A., & Ulati, V. (2010). Measuring efficiency, effectiveness and performance of Indian public sector banks. International Journal of Productivity and Performance Management, 59(1), 51-74.
Low, S. P. (2016). Employee performance measurement: Concept and conceptual model. [Details incomplete].
Mengesha, W., Chekole, B., & Wedajo, M. (2018). Strategic human resource management practices and logistics company performance: A structural equation modeling approach. Journal of Logistics and Supply Chain Studies, 10(1), 12–27.
Mihaiu, D. M., Opreana, A., & Cristescu, M. P. (2010). Efficiency, effectiveness and performance of the public sector. Journal for Economic Forecasting, 4(0), 132-147.
Ogboso, O. C., & Amah, E. (2016). Exemplary leadership and employee engagement in commercial banks in Nigeria. International Journal of Managerial Studies & Research, 4(2), 16-26.
Pinprayong, B., & Siengthai, S. (2012). Restructuring for organizational efficiency in the banking sector in Thailand: A case study of Siam Commercial Bank. Far East Journal of Psychology and Business, 8(2), 29-42.
Porter, M. E. (1985). Competitive advantage: Creating and sustaining superior performance. New York, NY: Free Press.
Porter, M. E. (2015). Competitive strategy: Techniques for analyzing industries and competitors (Rev. ed.). Free Press.
Saddam, A. K. (2017). The relationship between strategic human resource management and organizational performance: An empirical study. International Journal of Business Administration, 8(4), 65–78.
Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage (10th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 The Journal of Development Administration Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
