ความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยนิสชิน เซฟุง จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานและเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลการเปรียบเทียบความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทไทยนิสชินเซฟุงจำกัดโดยเก็บข้อมูลจาก
กลุ่มตัวอย่างจำนวนทั้งสิ้น 242 คน ด้วยการสุ่มแบบชั้นภูมิ อย่างเป็นสัดส่วน จำแนกตามส่วนงาน โดยเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและทำการเปรียบเทียบ โดยใช้สถิติ t-test และการวิเคราะห์ความ แปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) ทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีของ LSD
ผลการวิจัยพบว่า 1) ผลการวิเคราะห์ระดับความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยนิสชิน เซฟุงจำกัด โดยภาพรวมพบว่าพนักงาน บริษัทไทยนิสชินเซฟุง จำกัด มีระดับความสุขในการทำงานอยู่ในระดับมากทั้ง 8 ด้านได้แก่ สุขภาพดี (happy body) น้ำใจงาม (happy heart) การผ่อนคลาย (happy relax) การพัฒนาความรู้ (happy brain) คุณธรรม (happy soul) การใช้เงินเป็น (happy money) ครอบครัวที่ดี (happy family) และสังคมที่ดี (happy society) 2) ผลการวิเคราะห์ข้อมูลเปรียบเทียบความสุขในการทำงาน ของพนักงาน บริษัท ไทยนิสชินเซฟุง จำกัด โดยจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล ประกอบด้วย เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ประสบการณ์ทำงานส่วนงานที่ทำงานของผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า ส่วนงานที่ทำงานของผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า ความแตกต่างด้านเพศ อายุ และประสบการณ์ทำงาน ที่แตกต่างกัน มีความสุขในการทำงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ส่วนด้านระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และส่วนงานที่ทำงานของผู้ตอบแบบสอบถาม ที่แตกต่างกัน พบว่ามีความสุขในการทำงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
สงวนสิทธิ์โดย วารสารศึกษิตาลัย วัดศรีสุมังคล์
เลขที่ 962 ตำบลในเมือง อำเภอเมือง จังหวัดหนองคาย
โทร. 086-8894578
E-mail : Sjmcunk@gmail.com
Website :https://so01.tci-thaijo.org/index.php/SJ
เอกสารอ้างอิง
การอ้างอิง
ชุติมาพร กอนไธสง. (2566). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมธนารักษ์. ใน รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ธนสิทธิ์ สุจริตภักดี และพุทธิไกร ประมวล. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อองค์กรแห่งความสุขของบุคลากรสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอขุนหาญ จังหวัดศรีสะเกษ. วารสารวิจัยและพัฒนาสุขภาพศรีสะเกษ, 2(2), 103-111.
พระมหาอำคา วรปัญโญ (สุขแดง) และเสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร. (2563). การขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุขด้วยคุณธรรม. วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น, 6(3), 271-285.
ภานุวัฒน์ แกมชัยภูมิ. (2559). การศึกษาความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานกลุ่มบริษัท พัฒน์กล. ใน วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาสุขภาพจิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ยศพร ปัญจมะวัต. (2561). ความสุขในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ของพนักงานประจำ บริษัทแจ่มใสพับลิชชิ่ง. ใน วิทยานิพนธ์วิทยาศาตรมหาบัณฑิต สาขาสุขภาพจิต. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สาลินีย์ ธีรเนตร. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานในบริษัท ABC จำกัด. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์. มหาวิทยาลัยบูรพา.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2552). คู่มือมาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. สืบค้นเมื่อ 2 พฤษภาคม 2568. จาก https://shorturl.asia/5YbJA.
อังคณา ธนานุภาพพันธุ์, ดำรงค์ ถาวร และธัญชนก วิจิตร. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิต. วารสารศิลปศาสตรและอุตสาหกรรมบริการ, 5(1), 1-11.
อุไรพร เสียงล้ำ. (2559). ความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมเจ้าท่า. ใน วิทยานิพนธ์ศิลปะศาสตร มหาบัณฑิต สาขาการพัฒนาทรัพยาการมนุษย์. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Arzu, A., Hale, O., & Fatos, S. (2021). Happiness at Work and Motivation for a Sustainable Workforce: Evidence from Female Hotel Employees. Sustainability, 13(14), 1-17.
Nidhi, J., Dipanker, S., Bhawana, B., & Sascha, K. (2024). Promoting well-being through happiness at work: a systematic literature review and future research agenda. Retrieved May 14, 2025, from https://shorturl.asia/4XFLA.
