Happiness at work of employees of Thai Nisshin Seifun Co., Ltd.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstract
The reserch objective were to study on the level of workplace happiness to analyze comparative data on the workplace happiness of employees at Thai Nisshin Seifun Co., Ltd. Data were collected from a total sample of 242 employees using stratified proportional random sampling based on department. The research instrument was a questionnaire. Data analysis involved descriptive statistics including frequency, percentage, mean, standard deviation and make comparison were conducted using t-test and one-way analysis of variance (One-way ANOVA), with pairwise comparisons performed using the LSD method.
The finding revealed that the analysis of the overall level of workplace happiness among employees of Thai Nisshin Seifun Co., Ltd. showed that employees had a high level of happiness in all eight aspects. The analysis of comparative data on workplace happiness categorized by personal factors including gender, age, education level, average monthly income, work experience, and department found that differences in gender, age, and work experience did not lead to statistically significant differences in workplace happiness. However, differences in education level, average monthly income, and department were found to be associated with statistically significant differences in workplace happiness at the 0.05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
สงวนสิทธิ์โดย วารสารศึกษิตาลัย วัดศรีสุมังคล์
เลขที่ 962 ตำบลในเมือง อำเภอเมือง จังหวัดหนองคาย
โทร. 086-8894578
E-mail : Sjmcunk@gmail.com
Website :https://so01.tci-thaijo.org/index.php/SJ
References
การอ้างอิง
ชุติมาพร กอนไธสง. (2566). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมธนารักษ์. ใน รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ธนสิทธิ์ สุจริตภักดี และพุทธิไกร ประมวล. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อองค์กรแห่งความสุขของบุคลากรสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอขุนหาญ จังหวัดศรีสะเกษ. วารสารวิจัยและพัฒนาสุขภาพศรีสะเกษ, 2(2), 103-111.
พระมหาอำคา วรปัญโญ (สุขแดง) และเสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร. (2563). การขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุขด้วยคุณธรรม. วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น, 6(3), 271-285.
ภานุวัฒน์ แกมชัยภูมิ. (2559). การศึกษาความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานกลุ่มบริษัท พัฒน์กล. ใน วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาสุขภาพจิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ยศพร ปัญจมะวัต. (2561). ความสุขในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ของพนักงานประจำ บริษัทแจ่มใสพับลิชชิ่ง. ใน วิทยานิพนธ์วิทยาศาตรมหาบัณฑิต สาขาสุขภาพจิต. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สาลินีย์ ธีรเนตร. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานในบริษัท ABC จำกัด. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์. มหาวิทยาลัยบูรพา.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2552). คู่มือมาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. สืบค้นเมื่อ 2 พฤษภาคม 2568. จาก https://shorturl.asia/5YbJA.
อังคณา ธนานุภาพพันธุ์, ดำรงค์ ถาวร และธัญชนก วิจิตร. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิต. วารสารศิลปศาสตรและอุตสาหกรรมบริการ, 5(1), 1-11.
อุไรพร เสียงล้ำ. (2559). ความสุขในการทำงานของบุคลากรกรมเจ้าท่า. ใน วิทยานิพนธ์ศิลปะศาสตร มหาบัณฑิต สาขาการพัฒนาทรัพยาการมนุษย์. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Arzu, A., Hale, O., & Fatos, S. (2021). Happiness at Work and Motivation for a Sustainable Workforce: Evidence from Female Hotel Employees. Sustainability, 13(14), 1-17.
Nidhi, J., Dipanker, S., Bhawana, B., & Sascha, K. (2024). Promoting well-being through happiness at work: a systematic literature review and future research agenda. Retrieved May 14, 2025, from https://shorturl.asia/4XFLA.
