อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและความสุขในการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร และ 2) ศึกษาอิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร เป็นการวิจัยเชิงปริมาณในบริบทของมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร จำนวน 279 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยสูตรของ Yamane และใช้การสุ่มแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน ประกอบด้วยบุคลากรสายวิชาการ 131 คน และสายสนับสนุน 148 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม จำนวน 39 ข้อ ตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 คน และมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.95 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า 1) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การของบุคลากรอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าอยู่ในระดับมากทุกด้าน ด้านความสุขในการทำงานของบุคลากรโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และทุกองค์ประกอบอยู่ในระดับมาก 2) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 สามารถร่วมกันทำนายความสุขในการทำงานได้ร้อยละ 44.60 (R2 = .446) ด้านความรู้ในงานและโอกาสก้าวหน้ามีอิทธิพลสูงสุด (β = .322, p < .01) ด้านจิตอารมณ์ (β = .244, p < .01) ด้านการปฏิบัติงาน (β = .219, p < .01) ด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ (β = .158, p < .01) และด้านความมั่นคงในงาน (β = .131, p < .05)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
สงวนสิทธิ์โดย วารสารศึกษิตาลัย วัดศรีสุมังคล์
เลขที่ 962 ตำบลในเมือง อำเภอเมือง จังหวัดหนองคาย
โทร. 086-8894578
E-mail : Sjmcunk@gmail.com
Website :https://so01.tci-thaijo.org/index.php/SJ
เอกสารอ้างอิง
ชณัญญา กุลจิตต์เจือวงศ์ และณัฏฐณิชา ฉายรัศมี. (2568). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานในการทำงานกลุ่มงานด้านงานสินเชื่อในธนาคารพาณิชย์. Journal of Spatial Development and Policy, 3(5), 51-66.
ปัทมราช ใจนันต๊ะ, พิชชาภรณ์ เรือนใจ, จุฬานันท์ ขัดแข็งแรง, ดารารัตน์ ธาตุรักษ์ และผจงจิต ติ๊บประสอน. (2567). สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง. วารสารร่มยูงทอง, 2(2), 1-16.
เปรมจิตร คล้ายเพ็ชร์. (2548). ความยุติธรรมในองค์การที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ และความตั้งใจในการลาออก. ใน วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พลอยไพลิน สุขอภัย. (2558). การศึกษาปัจจัยแรงจูงใจและสภาพแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารพาณิชย์ไทย ในเขตกรุงเทพมหานคร. ใน การค้นคว้าอิสระหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
พัลลภ กลิ่นดี, จารุกัญญา อุดานนท์, กชกร เดชะคำภู และสำราญ วิเศษ. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเจ้าท่าภูมิภาค. ว.มรม, 18 (3), 370-381.
ภัทรดนัย ฉลองบุญ. (2561). ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 6 (ฉบับพิเศษ). 590-599.
สมเกียรติ ณ บางช้าง. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของคนทำงานในเจเนอเรชันวายในอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี. วารสารวาการศรีปทุม ชลบุรีมหาวิทยาลัยศรีปทุม, 13 (3). 176-188.
สุภาวดี เหมัง และวราพร เอราวรรณ. (2568). การวิเคราะห์อภิมานปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน. วารสารการวัดผลการศึกษา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 31(2), 200-218.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands–resources model: State of the art. Journalof Managerial Psychology, 22(3), 309–328.
Cohen, J. (1988). Statistical Power and Analysis for the Behavioral Sciences. (2nded). Hillsdale: New Jersey.
Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55(1), 34–43.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., and Tatham, R. L. (2006). Multivariate data analysis. (Vol. 6). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational supporttheory. Journal of Management, 43(6), 1854-1884.
Leech, N.L., Barrett, K.C. and Morgan, G.A. (2005). SPSS for Intermediate Statistics, Use and Interpretation. (2nded), Lawrence Erlbaum Associates Inc., Mahwah: Lawrence.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 87 (4), 698-714.
Stevens, J. P. (2002). Applied multivariate statistics for the social sciences. Mahwah. NJ: Lawrence Erlbaum.
Warr, P. B. (1990). Decision latitude, job demands, and employee well-being. Work & Stress, 4 (4), 285-294.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rded), Harper and Row: New York.
