WORK MOTIVATION AFFECTING THE PERFORMANCE EFFICIENCY OF PERSONNEL IN MAHA SARAKHAM PROVINCIAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATION
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstract
This research the objective is to 1) examine the level of work motivation among personnel; 2) investigate the level of work performance among personnel; 3) study the impact of work motivation on personnel work performance; and 4) identify suggestions for improving the Maha Sarakham Provincial Administrative Organization's personnel. The population consists of personnel from the Maha Sarakham Provincial Administrative Organization. The sample size was determined using Taro Yamane's formula, resulting in 175 individuals. Statistical analysis included mean, standard deviation, correlation coefficient, and linear multiple regression analysis using the Enter method, with statistical significance at the .05 level. Qualitative data was analyzed by identifying key issues and categories, classifying patterns, establishing connections, and descriptive analysis.
Research findings: 1) The overall level of employee work motivation is at the highest level. 2) The overall level of employee performance is at the highest level. 3) Work motivation affecting overall employee performance has 5 variables entering the predictive equation, in order of relationship: effective organizational communication, special rewards, employees being a part of the organization, fairness, and flexible working hours. These variables explain 77.40% of the variance of the dependent variable (R = .774), 57.50% of the variance (R2 = .575), and have an F value of 24.541. 4) Recommendations suggest strengthening internal organizational relationships through sports, team-building activities, and knowledge management (KM) seminars at all levels, both internally and externally.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
สงวนสิทธิ์โดย วารสารศึกษิตาลัย วัดศรีสุมังคล์
เลขที่ 962 ตำบลในเมือง อำเภอเมือง จังหวัดหนองคาย
โทร. 086-8894578
E-mail : Sjmcunk@gmail.com
Website :https://so01.tci-thaijo.org/index.php/SJ
References
ทับทิม วงค์ประยูร และพรทิพย์ คำพอ. (2554). การบริทารพยากรมนุษย์ด้วยจิตตปัญญา. กรุงเทพมหานคร : ธรรมสาร.
ทิพธิดา เจริญวิลาศพงษ์. (2563). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจากที่พักอาศัย ในสภาวะวิกฤติโรคระบาดไวรัสโควิด-19 กรณีศึกษา : บริษัท ยูนิลีเวอร์ ไทย เทรดดิ้ง จำกัด (สำนักงานใหญ่). ใน รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธีรพล กาญจนากาศ, ณฐนนท ทวีสิน, สุนิดดา เทศนิยม และสิทธิชัย สมวงษ์. (2566). ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลโนนกอกอำเภอเกษตรสมบูรณ์ จังหวัดชัยภูมิ. Procedia of Multidisciplinary Research, (1)10, 1-12.
นันทวัน บัวใหญ่ นพรัตน์ เสนาฮาด และกฤษณะ อุ่นทะโคตร. (2567). ปัจจัยทางการบริหารและแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดมหาสารคาม. วารสารการแพทย์โรงพยาบาลอุดรธานี, 32(2), 262-276.
เบญจมาศ บุ้งรุ่ง. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานที่บ้าน (Work from home) ของพนักงานของรัฐในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 : กรณีศึกษาสถาบันพระปกเกล้า. ใน รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เปรมทิพย์ คำทะเมตร. (2564). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการผู้น้ำการเปลี่ยนแปลงของของผู้บริหารโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาในจังหวัดสกลนคร. ใน ครุศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยราชภัฎสกลนคร.
วาริศา ทองมี และกมลวรรณ วรรณธนัง. (2566). การส่งเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอลาดบัวหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารพุทธนวัตกรรมและการจัดการ, 6(6), 16-29.
ศิริพงษ์ มีสุวรรณ ชาติชัย อุดมกิจมงคล และสามารถ อัยกร. (2567). ธรรมาภิบาลและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมการปกครองจังหวัดสกลนคร. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 4(1), 121-136.
ศุภเชษฐ์ สิทธิสุมทรวงศ์. (2565). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานตรวจสอบภายในสำนักงานตำรวจแห่งชาติ. ใน สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุภาวิตา ชมภูประทีป และยุทธนาท บุณยะชัย. (2024). แรงจูงใจการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลบางใหญ่ จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี, 6(2), 66–76.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม. (2568). กรอบอัตรากำลังบุคลากรประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568. องค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม : มหาสารคาม.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม. (2568). ข้อมูลองค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม. เรียกใช้เมื่อ 8 พฤศจิกายน 2568 จาก https://pao-mk.go.th/.
Hilgard, E. R. (1983). Introduction to Psychology. 8 ed. San Diego: Harcourt Brace Jovanovich.
Taro, Y. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd ed. New York: Harper and Row Publications.
Williams, Walter. (1971). Social Policy Research and Analysis: The Experience in the Federal Social Agencies. New York: American Elsevier Publishing Co.
