The Model for Developing of Counselor Teacher in Sukhothai Technical College under the Office of the Vocational Education Commission THE MODEL FOR DEVELOPING OF TEACHER COUNSELORS IN SUKHOTHAI TECHNICAL COLLEGE UNDER THE OFFICE OF THE VOCATIONAL EDUCATION COMMISSION

Main Article Content

Thawat sonngaidee

Abstract

This research has the following objectives: 1. To study the components and guidelines for the development of counselor teachers in Sukhothai Technical College. 2. To create and examine the suitability of a model for the development of counselor teachers in science. Sukhothai Technical College 3. To try out the model for developing teacher counselors in Sukhothai Technical College. 4. To evaluate the model for developing teacher counselors in Sukhothai Technical College. The research process is divided into 4 steps as follows: Step 1: Study of components and guidelines for developing teacher counselors in Sukhothai Technical College. By interviewing experts, administrators, and teachers of educational institutions with good practices. Regarding the work of 3 counselor teachers using an interview form, step 2: creating and checking the appropriateness of the counselor teacher development model in Sukhothai Technical College. by group discussion Group discussion participants: 9 people. Step 3: Experimenting with the mentor teacher development model in Sukhothai Technical College. The population in the experiment was 86 mentor teachers using a questionnaire. and step 4, evaluating the model for developing teacher counselors in Sukhothai Technical College. The population in the experiment includes: Educational institution administrators and 92 mentor teachers and 327 students using questionnaires.


           The research results found that The Sukhothai Technical College Advisory Teacher Development Model consists of 3 components: Component 1: Advisory Teacher Development Methods: There are 4 methods as follows: Development of the country's system Development from the parent agency Development from professional networks and self-development Component 2: The mentor teacher development process has 5 processes, consisting of: Problem analysis Planning aspect Implementation of the plan Evaluation aspect And in terms of development, component number 3: Characteristics of a mentor teacher has 5 areas, consisting of: Knowledge and skills in giving advice Personality Morality and ethics in helping students study and social support for learners The results of evaluating the opinions of counselors regarding the desirable characteristics resulting from the counselor teacher development model in Sukhothai Technical College. It was found to be at a high level. and the results of evaluating the satisfaction of school administrators, counselors, and students with the counselor teacher development model in Sukhothai Technical College. It was found to be at a high level.        

Article Details

How to Cite
sonngaidee, T. (2024). The Model for Developing of Counselor Teacher in Sukhothai Technical College under the Office of the Vocational Education Commission: THE MODEL FOR DEVELOPING OF TEACHER COUNSELORS IN SUKHOTHAI TECHNICAL COLLEGE UNDER THE OFFICE OF THE VOCATIONAL EDUCATION COMMISSION. T-VET JOURNAL, 8(15), 31–53. retrieved from https://so01.tci-thaijo.org/index.php/TVETJournal_IVEN3/article/view/272417
Section
บทความวิจัย

References

สํานักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา. (2551). พระราชบัญญัติการอาชีวศึกษา พ.ศ.2551. กรุงเทพฯ : สํานักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา.

กรมทรัพย์สินทางปัญญา. (2563). อนุสิทธิบัตร เครื่องปอกผิวมะกรูด. กรุงเทพฯ : กรมทรัพย์สินทางปัญญา.

วิทยาลัยเทคนิคสุโขทัย. (2565). ผลการประเมินในระบบรายงานการประเมินตนเองของสถานศึกษา อาชีวศึกษา SAR ปี 2565. สุโขทัย : วิทยาลัยเทคนิคสุโขทัย.

สินตรา ตรีนุสนธิ์. (2561). ได้ทำการวิจัยเรื่อง ผลการดำเนินงาระบบงานครูที่ปรึกษา วิทยาลัยอาชีวศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา จังหวัดปทุมธานี. วิทยานิพนธ์. ศษ.ม.ราชมงคล, ปทุมธานี.

สาโรจน์ ขอจ่วนเตี๋ยว (2560). รายงานการสังเคราะห์งานวิจัย 100 เรื่อง เพื่อลดจำนวน ผู้เรียนที่ออกกลางคัน ของสถานศึกษาอาชีวศึกษาช่างอุตสาหกรรม. สอศ, : กรุงเทพ ฯ.

Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), pp. 607-610.

Dilworth, M.E. and Imig, D.G. (1995). Professional Teacher Development and the Reform Agenda. Massachusetts : Allyn Bacon.

Thomas R. Guskey. (2002). Professional Development and Teacher Change . University of Kentucky.สืบค้นเมื่อ 20 ธ.ค.2564. จาก https://www.resear chga te. net/ publication/ 254934696_Professional/ Development_and_Teacher_Change.

สุจิตรา ธนานันท์. (2552). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ = Human resource development.กรุงเทพฯ : คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

สืบสกุล นรินทรางกูร ณ อยุธยา. (2563). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษาแนวใหม่ .กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

Loucks-Horsley, S., Love, N., Stiles, K., Mundry, S., & Hewson, P. (2003). Designing professional development for teachers of science and mathematics. Thousand Oaks, CA: Corwin Press.

พระเอกราช กิตติธโร. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอกันทรลักษ์ จังหวัดศรีสะเกษ. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิตย์. มจฬ., อยุธยา.

สุมิตร สุวรรณ. (2561). กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร. สนพ.ม.เกษตรศาสตร์ : กรุงเทพ ฯ.

Alexandra Joachim , Nur Hannan Haron (2560). Teacher ‘ s Roles as a Counsellor .p 17 Brown, W.B., & Moberg, D.J. (1980). Organization theory and alienation : A macro approach. New York : John Wiley & Sons.

กรมสุขภาพจิต, กระทรวงสาธารณสุข. (2547). คู่มือการให้บริการปรึกษาทางโทรศัพท์. นทบุรี : สนพ.สุขภาพจิต.

สุปราณี จิราณรงค์. (2558). คุณครูประจำชั้นมืออาชีพ. กรุงเทพ ฯ : สนพ.จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ปนิดา พัฒนโชต. (2562). การพัฒนาโปรแกรมเสริมสร้างครูมืออาชีพสังกัดโรงเรียนมัธยมศึกษา. วิทยานิพนธ์ กศ.ม.,มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

วรรณกร ศิริพละ. (2559). รูปแบบการพัฒนาครูของมหาวิทยาลัยราชภัฏ. วิทยานิพนธ์ กศ.ด. ม.สยาม, กรุงเทพฯ .

สุวัฒน์ งามยิ่ง (2547). คุณลักษณะครูที่ดีของครู-อาจารย์วิทยาลัยสารพัดช่าง สังกัดสถาบันการอาชีวศึกษาภาคกลาง 1 ภาคกลาง 5. วิทยานิพนธ์ กศ.ม. มศว., : กรุงเทพฯ.

บุญส่ง หาญพานิช. (2546). การพัฒนารูปแบบการบริหารจัดการความรู้ในสถาบันอุดมศึกษา.วิทยานิพนธ์ครุศาสตรดุษฎีบัณฑิต (การอุดมศึกษา),บัณฑิตวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2560). แผนการศึกษาแห่งชาติพ.ศ. ๒๕๖๐ – ๒๕๗๙. กรุงเทพ ฯ : บริษัท พริกหวานกราฟฟิค จำกัด.

กัญญานันท์ หินแก้ว. (2558). คุณลักษณะของครูที่ปรึกษาตามทัศนะของนักเรียนและที่พึงประสงค์ของนักเรียน ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายโรงเรียนมัธยมวัดใหม่กรงทองในพระราชูปถัมภ์ ฯ. วิทยานิพนธ์ ศษ.ม. ม.บูรพา, ชลบุรี.

ศุภาภัส ห้าวหาญ (2558). การศึกษาความคิดเห็นของครูและนักเรียนวิทยาลัยเทคนิคฉะเชิงเทราที่มีต่อบทบาทหน้าที่ของครูที่ปรึกษา. วิทยานิพนธ์ ศษ.ม., มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.

วัชรี ทรัพย์มี. (2547).ทฤษฎีและกระบวนการให้คำปรึกษา. กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ปูชิตา ศัตรูคร้าม. (2559). คุณลักษณะของครูตามหลักคุรุฐานิยมในทัศนคติของนักศึกษาวิทยาลัยเทคนิคพระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, ปทุมธานี.