Human Resource Development for Environmental Based on the Philosophy of the Sufficiency Economy

  • Wullop Yaiying คณะบริหารการพัฒนาสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
  • Tawadchai Suppadit
  • Karika Kunta
Keywords: Development, Tool, Human Resource, Philosophy of the Sufficiency Economy, Environment

Abstract

The philosophy of the sufficiency economy has been given by his Majesty the KingRama 9to the Thai people for a long time. The government uses it as an important principle of national development during the 12th National Economic and Social Development Plan. It is the way of life and the guiding practice in various fields at all levels. The philosophy of the sufficiency economy is the principle that leads to moderate practice. It is composed of adequacy, rationality, and protection at a suitable level. At present, the philosophy of the sufficiency economy is applied in all fields of development in an organization, including human resource development for environment and in processes in human resources development for environment such as; analysis of the need for human resource development that is consistent with the environmental context, strategic human resource development for environment planning, human resource development for environment activity designing, human resource development for environment complementation and human resource development for environment evaluation. As a result, this philosophy can achieve balance, sustainability and readiness for change.

Downloads

Download data is not yet available.

References

คณะกรรมการขับเคลื่อนสืบสานศาสตร์พระราชา. (2560). รายงานการขับเคลื่อนสืบสานศาสตร์พระราชาเพื่อการปฏิรูป

ประเทศ. กรุงเทพมหานคร: สภาขับเคลื่อนการปฏิรูปประเทศ.

คณะอนุกรรมการขับเคลื่อนเศรษฐกิจพอเพียง. (2549). เศรษฐกิจพอเพียงคืออะไร.กรุงเทพมหานคร:สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.

คณะอนุกรรมการขับเคลื่อนเศรษฐกิจพอเพียง. (2550). ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงและการประยุกต์ใช้ในภาคธุรกิจเอกชน: การบริหาร

ทรัพยากรมนุษย์เครือซิเมนต์ไทย. กรุงเทพมหานคร:สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.

โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประจำประเทศไทย. (2550). รายงานการพัฒนาคนของประเทศไทยปี2550: เศรษฐกิจพอเพียงกับการพัฒนาคน. กรุงเทพมหานคร: โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประจำประเทศไทย.

จิตติมา อัครธิติพงศ์. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.เอกสารประกอบการสอนสาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัย

ราชภัฏพระนครศรีอยุธยา คณะวิทยาการจัดการ. พระนครศรีอยุธยา:มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา. หน้า 22.

บุศลิน ช่างสลัก, (2560). การอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมในภูมิภาค 5 ทวีป.สืบค้นเมื่อ 28 มีนาคม 2563, จากเว็บ

ไซต:http://ebook.nkp.ac.th/naka/read.php?n=214

ปรียานุชพิบูลสราวุธ. (2554). ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกับสังคมไทย.กรุงเทพมหานคร:ศูนย์ศึกษาเศรษฐกิจพอเพียงสถาบัน บัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

พระราชบัญญัติการจัดทำยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ.2560. ราชกิจจานุเบกษา. ฉบับกฤษฎีกา 134, 79ก (31กรกฎาคม): 1-12.

วิสาขา ภู่จินดา. (2559). การประยุกต์หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกับการจัดการสิ่งแวดล้อม. กรุงเทพมหานคร: ทิพเนตร์การ

พิมพ์.

สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา. (2560). พระราชบัญญัติการจัดทำยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ. 2560.สืบค้นเมื่อ 6 กรกฎาคม 2563, จากเว็บไซต: http://web.krisdika.go.th/lawChar.jsp?head=3&item=3&process=showTitleOfLaw&id=2&group=%A1&lawCode=%A1167

สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12.สืบค้น เมื่อ 6 กรกฎาคม 2563, จากเว็บไซต:https://www.nesdc.go.th/ewt_news.php?nid=6420&filename=develop_issue

อาภาณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2552). การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล. กรุงเพทฯ: บริษัท พิมพ์ดีการพิมพ์ จำกัด.

Nick, B.P. and James, W.T.,(2004). Effective Training: Systems, Strategies, and Practices. New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Raymond, A. (2008). Employee Training and Development. New York: McGraw Hill Companies, Inc.

Published
2020-12-25
How to Cite
Yaiying, W., Suppadit , T., & Kunta, K. (2020). Human Resource Development for Environmental Based on the Philosophy of the Sufficiency Economy. Business Review Journal, 12(2), 221-235. Retrieved from https://so01.tci-thaijo.org/index.php/bahcuojs/article/view/240659
Section
Academic Articles