การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อมตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
关键词:
การพัฒนา, เครื่องมือ, ทรัพยากรมนุษย์, ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง, สิ่งแวดล้อม摘要
พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว รัชกาลที่ 9 ทรงพระราชทาน หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง แก่พสกนิกรชาวไทยมาเป็นระยะเวลายาวนานรัฐบาลใช้เป็นหลักการพัฒนาประเทศที่สำคัญในระยะแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12เป็นหลักปรัชญาที่ชี้แนะแนวทางการดำรงชีวิตและการปฏิบัติของประชาชนในทุกระดับให้ดำเนินไปในทางสายกลางความพอเพียงหมายถึงความพอประมาณความมีเหตุผลรวมทั้งการมีระดับภูมิคุ้มกันในตัวที่ดีปัจจุบันปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงถูกนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนางานด้านต่างๆในองค์การรวมทั้งทุกขั้นตอนของกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อมได้แก่การวิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับบริบททางด้านสิ่งแวดล้อม การวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อมเชิงกลยุทธ์ การออกแบบกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อม การนำแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อมไปสู่การปฏิบัติ และการประเมินผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อมเพื่อให้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อม สอดคล้องกับบริบทด้านสิ่งแวดล้อม เกิดความสมดุลมีความยั่งยืนและพร้อมรับต่อการเปลี่ยนแปลง
ต่อการเปลี่ยนแปลง
参考
คณะกรรมการขับเคลื่อนสืบสานศาสตร์พระราชา. (2560). รายงานการขับเคลื่อนสืบสานศาสตร์พระราชาเพื่อการปฏิรูป
ประเทศ. กรุงเทพมหานคร: สภาขับเคลื่อนการปฏิรูปประเทศ.
คณะอนุกรรมการขับเคลื่อนเศรษฐกิจพอเพียง. (2549). เศรษฐกิจพอเพียงคืออะไร.กรุงเทพมหานคร:สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
คณะอนุกรรมการขับเคลื่อนเศรษฐกิจพอเพียง. (2550). ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงและการประยุกต์ใช้ในภาคธุรกิจเอกชน: การบริหาร
ทรัพยากรมนุษย์เครือซิเมนต์ไทย. กรุงเทพมหานคร:สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประจำประเทศไทย. (2550). รายงานการพัฒนาคนของประเทศไทยปี2550: เศรษฐกิจพอเพียงกับการพัฒนาคน. กรุงเทพมหานคร: โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประจำประเทศไทย.
จิตติมา อัครธิติพงศ์. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.เอกสารประกอบการสอนสาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัย
ราชภัฏพระนครศรีอยุธยา คณะวิทยาการจัดการ. พระนครศรีอยุธยา:มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา. หน้า 22.
บุศลิน ช่างสลัก, (2560). การอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมในภูมิภาค 5 ทวีป.สืบค้นเมื่อ 28 มีนาคม 2563, จากเว็บ
ไซต:http://ebook.nkp.ac.th/naka/read.php?n=214
ปรียานุชพิบูลสราวุธ. (2554). ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกับสังคมไทย.กรุงเทพมหานคร:ศูนย์ศึกษาเศรษฐกิจพอเพียงสถาบัน บัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
พระราชบัญญัติการจัดทำยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ.2560. ราชกิจจานุเบกษา. ฉบับกฤษฎีกา 134, 79ก (31กรกฎาคม): 1-12.
วิสาขา ภู่จินดา. (2559). การประยุกต์หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกับการจัดการสิ่งแวดล้อม. กรุงเทพมหานคร: ทิพเนตร์การ
พิมพ์.
สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา. (2560). พระราชบัญญัติการจัดทำยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ. 2560.สืบค้นเมื่อ 6 กรกฎาคม 2563, จากเว็บไซต: http://web.krisdika.go.th/lawChar.jsp?head=3&item=3&process=showTitleOfLaw&id=2&group=%A1&lawCode=%A1167
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12.สืบค้น เมื่อ 6 กรกฎาคม 2563, จากเว็บไซต:https://www.nesdc.go.th/ewt_news.php?nid=6420&filename=develop_issue
อาภาณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2552). การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล. กรุงเพทฯ: บริษัท พิมพ์ดีการพิมพ์ จำกัด.
Nick, B.P. and James, W.T.,(2004). Effective Training: Systems, Strategies, and Practices. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Raymond, A. (2008). Employee Training and Development. New York: McGraw Hill Companies, Inc.
##submission.downloads##
已出版
##submission.howToCite##
期
栏目
##submission.license##
All articles published in the Business Administration and Management Journal Review are copyrighted by the journal.
The views and opinions expressed in each article are solely those of the individual authors and do not represent those of Huachiew Chalermprakiet University or any other faculty members. Each author is fully responsible for the content of their own article. Any errors or issues found are the sole responsibility of the respective author.
