การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อมตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
คำสำคัญ:
การพัฒนา, เครื่องมือ, ทรัพยากรมนุษย์, ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง, สิ่งแวดล้อมบทคัดย่อ
พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว รัชกาลที่ 9 ทรงพระราชทาน หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง แก่พสกนิกรชาวไทยมาเป็นระยะเวลายาวนานรัฐบาลใช้เป็นหลักการพัฒนาประเทศที่สำคัญในระยะแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12เป็นหลักปรัชญาที่ชี้แนะแนวทางการดำรงชีวิตและการปฏิบัติของประชาชนในทุกระดับให้ดำเนินไปในทางสายกลางความพอเพียงหมายถึงความพอประมาณความมีเหตุผลรวมทั้งการมีระดับภูมิคุ้มกันในตัวที่ดีปัจจุบันปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงถูกนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนางานด้านต่างๆในองค์การรวมทั้งทุกขั้นตอนของกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อมได้แก่การวิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับบริบททางด้านสิ่งแวดล้อม การวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อมเชิงกลยุทธ์ การออกแบบกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อม การนำแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อมไปสู่การปฏิบัติ และการประเมินผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อมเพื่อให้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านสิ่งแวดล้อม สอดคล้องกับบริบทด้านสิ่งแวดล้อม เกิดความสมดุลมีความยั่งยืนและพร้อมรับต่อการเปลี่ยนแปลง
ต่อการเปลี่ยนแปลง
เอกสารอ้างอิง
คณะกรรมการขับเคลื่อนสืบสานศาสตร์พระราชา. (2560). รายงานการขับเคลื่อนสืบสานศาสตร์พระราชาเพื่อการปฏิรูป
ประเทศ. กรุงเทพมหานคร: สภาขับเคลื่อนการปฏิรูปประเทศ.
คณะอนุกรรมการขับเคลื่อนเศรษฐกิจพอเพียง. (2549). เศรษฐกิจพอเพียงคืออะไร.กรุงเทพมหานคร:สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
คณะอนุกรรมการขับเคลื่อนเศรษฐกิจพอเพียง. (2550). ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงและการประยุกต์ใช้ในภาคธุรกิจเอกชน: การบริหาร
ทรัพยากรมนุษย์เครือซิเมนต์ไทย. กรุงเทพมหานคร:สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประจำประเทศไทย. (2550). รายงานการพัฒนาคนของประเทศไทยปี2550: เศรษฐกิจพอเพียงกับการพัฒนาคน. กรุงเทพมหานคร: โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประจำประเทศไทย.
จิตติมา อัครธิติพงศ์. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.เอกสารประกอบการสอนสาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัย
ราชภัฏพระนครศรีอยุธยา คณะวิทยาการจัดการ. พระนครศรีอยุธยา:มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา. หน้า 22.
บุศลิน ช่างสลัก, (2560). การอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมในภูมิภาค 5 ทวีป.สืบค้นเมื่อ 28 มีนาคม 2563, จากเว็บ
ไซต:http://ebook.nkp.ac.th/naka/read.php?n=214
ปรียานุชพิบูลสราวุธ. (2554). ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกับสังคมไทย.กรุงเทพมหานคร:ศูนย์ศึกษาเศรษฐกิจพอเพียงสถาบัน บัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
พระราชบัญญัติการจัดทำยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ.2560. ราชกิจจานุเบกษา. ฉบับกฤษฎีกา 134, 79ก (31กรกฎาคม): 1-12.
วิสาขา ภู่จินดา. (2559). การประยุกต์หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกับการจัดการสิ่งแวดล้อม. กรุงเทพมหานคร: ทิพเนตร์การ
พิมพ์.
สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา. (2560). พระราชบัญญัติการจัดทำยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ. 2560.สืบค้นเมื่อ 6 กรกฎาคม 2563, จากเว็บไซต: http://web.krisdika.go.th/lawChar.jsp?head=3&item=3&process=showTitleOfLaw&id=2&group=%A1&lawCode=%A1167
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12.สืบค้น เมื่อ 6 กรกฎาคม 2563, จากเว็บไซต:https://www.nesdc.go.th/ewt_news.php?nid=6420&filename=develop_issue
อาภาณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2552). การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล. กรุงเพทฯ: บริษัท พิมพ์ดีการพิมพ์ จำกัด.
Nick, B.P. and James, W.T.,(2004). Effective Training: Systems, Strategies, and Practices. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Raymond, A. (2008). Employee Training and Development. New York: McGraw Hill Companies, Inc.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์จะเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารธุรกิจปริทัศน์
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
