Strategies for Building Consciousness and Safety Behavior of Employees in the General Factory Construction Industry, Rayong Province

Authors

  • Porntawee Poolklang Graduate school of Western University
  • Noppadon Phanpanich Graduate school of Western University

Keywords:

Strategy for building awareness , Safety behavior, Safety incentives

Abstract

This research aimed to study and develop strategies for building awareness and behavior of safety in of employees in the general factory construction industry in Rayong Province. and to study the strategies for creating consciousness and safety behavior in the work of employees in the general factory construction industry in Rayong Province The instrument was a questionnaire to collect data from 400 employees within the factory construction industry in Rayong province. In-depth interviews with 11 key informants. Multiple regression analyzes were performed. The results of the study revealed that the strategies for creating awareness and safe behavior in the work of the employees. Overall and each aspect is at a high level. Guidelines for a strategy to raise awareness and occupational safety behavior by raising occupational safety awareness. Top management provides support to the security work of the organization. The organization has adopted the concept of safety management in Encourage employees to wear surgical masks to prevent dust and germs. And supporting organizations to support and organize safety activities regularly as a result, employees are more attentive. It was a perception of safety and became a safety behavior.

References

กรมควบคุมโรค. (2564). แนวทางปฏิบัติเพื่อการป้องกันโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) หรือ โควิด-19 สำหรับประชาชนทั่วไปและกลุ่มเสี่ยง. กรุงเทพฯ: สำนักงานกรมควบคุมโรคติดต่อ.

ข่าวบีบีซีไทย. (2563). ไวรัสโคโรนา : ที่มา อาการ การรักษา และการป้องกันโรคโควิด-19. สืบค้นเมื่อ 27 กุมภาพันธ์ 2564,เว็บไซต์: https://www.bbc.com/thai/features-51734255

คงศักดิ์ ธาตุทอง. (2559). สิ่งแวดล้อมศึกษา. เอกสารประกอบการเรียนสิ่งแวดล้อมศึกษา.ขอนแก่น : กษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

จรินทร์ งาดีสงวนงาม. (2562). กลยุทธ์ 4As สู่วัฒนธรรมความปลอดภัย. สืบค้นเมื่อ 1พฤษภาคม 2564, เว็บไซต์: https://www.tosh.or.th/index.php/blog/item/570-4as

นพรัตน์ ศรีวงษ์แผน. (2561). แนวทางการพัฒนาการจัดการความปลอดภัยในโรงไฟฟ้าบางบ่อ. วารสารวิชาการสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค, 4(2), 1-14.

นพดล พันธุ์พานิช. (2555). ความสัมพันธ์เชิงปริมาณระหว่างการปฏิบัติตามกลยุทธ์โดยใช้ 7 เอสของแมคคินซี่ย์กับความยั่งยืนของความได้ เปรียบในการแข่งขันของกลุ่มวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชีวภาพของประเทศไทย.วารสารวิชาการสมาคมสถาบันการศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย, 18(2), 70-79.

นพดล พันธุ์พานิช. (2563). กลยุทธ์ทางธุรกิจของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมหลังวิกฤตการณ์โรคระบาดโควิด-19 ในประเทศไทย.วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 1(16),1-15.

ปริญญา สุดอารมย์, และวสุธิดา นุริตมนต์. (2561). ความตระหนักถึงความปลอดภัยในการทำงานส่งผลต่อพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทในเครือโปลิโฟม จำกัด. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 8(2), 114-125.

ไพรัช ทับทิม. (2563). แนวคิดการทำงานร่วมกันในการจัดการสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน.วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์ มหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย,7(12), 451-462.

ยุทธภูมิ มีประดิษฐ์. (2560). การพัฒนาตัวแบบวัฒนธรรมด้านความปลอดภัยเชิงรุกในระบบอุตสาหกรรมการผลิตของประเทศไทย. ปริญญาดุษฎีบัณฑิต การศึกษาบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.

ลิขิตา เฉลิมพลโยธิน. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงแรมเขตอำเภอหัวหิน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี มหาวิทยาลัยธนบุรี, 12(28), 1-14.

รังสรรค์ ม่วงโสรส. (2553). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมความปลอดภัยในอุตสาหกรรมปิโตรเคมี. ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต การศึกษารัฐประศาสนศาสตร์ดุษฏีบัณฑิต, สถาบันพัฒนบริหารศาสตร์.

วิรัตน์ ทองรอด. (2563). โควิด-19 จะสิ้นสุดเมื่อไหร่?. วารสาร ธุรกิจปริทัศน์, 12(2), 1-5.

วิโรจน์ เชาว์จิรพันธุ์.(2556). หลักการเทคโนโลยีสะอาดและเทคนิคการตรวจประเมินเบื้องต้น. กรุงเทพฯ :สำนักพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ.

ภวรรณ รัตนภิรมย์. (2559). พฤติกรรมป้องกันอุบัติเหตุในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มบริษัทบีเอเอสเอฟในประเทศไทย.วารสารความปลอดภัยและสุขภาพ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 9(34), 6-19.

สำนักความปลอดภัยแรงงาน. (2554). คู่มือแนวการจัดทำแผนงานด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับงานก่อสร้าง. กรุงเทพฯ : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน.

สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดระยอง. (2563). รายงานข้อมูลจำนวนพนักงานและโรงงานจังหวัดระยอง ประจำปี 2563. ระยอง : กองตรวจราชการ สำนักปลัดกระทรวงอุตสาหกรรม.

สมใจ ลักษณะ. (2552). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน .พิมพ์ครั้งที่ 6.กรุงเทพฯ : ศูนย์หนังสือราชภัฏสวนสุนันทา.

สวินทร์ พงษ์เก่า. (2562). การเสริมสร้างทัศนคติความปลอดภัย. กรุงเทพฯ :สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย) ในพระราชูปถัมภ์.

McGuire, W. J. (1969). The Nature Of Attitude And Attitude Change : The Handbook Of Social Psychology. Massachusetts : Addison-Wesley.

William, H.W. (2004). A study of the characteristic that distinguish outstanding urban principals: Emotional intelligence, problem-solving competencies, role perception and environmental adaptation. Retrieved March 15, 2020. Wedbsite: http://www.eiconsortium.org/ disscrtationabstracts/ willams_h.htm

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. New York: Harper and Row Publication.

Downloads

Published

2023-06-26

How to Cite

Poolklang , P. . ., & Phanpanich, N. . (2023). Strategies for Building Consciousness and Safety Behavior of Employees in the General Factory Construction Industry, Rayong Province. Business Review Journal, 15(1), 182–198. Retrieved from https://so01.tci-thaijo.org/index.php/bahcuojs/article/view/247889

Issue

Section

Research Articles