อิทธิพลของคุณลักษณะงาน ที่มีผลต่อความไว้วางใจในการบริหาร และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะงาน ความไว้วางใจในการบริหารและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร 2)เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะงาน ที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร 3)เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะงาน ที่มีต่อความไว้วางใจในการบริหาร 4)เพื่อศึกษาอิทธิพลของความไว้วางใจในการบริหารที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร 5)เพื่อศึกษาความเป็นตัวแปรกลางของความไว้วางใจในการบริหารในอิทธิพลระหว่างคุณลักษณะ
งานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร การวิจัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานสายสนับสนุนและสายวิชาการ ของวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการกีฬา มหาวิทยาลัยมหิดล จำนวน 101 คนวิเคราะห์ด้วย ค่าความถี่ และร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมุติฐานโดยใช้สถิติการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นอย่างง่าย ผลการวิจัยพบว่า ระดับความคิดเห็นของปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน ด้านความไว้วางใจในการบริหาร และด้าน
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรอยู่ในระดับมาก นอกจากนี้ยังพบว่า ปัจจัยด้านคุณลักษณะงานมีอิทธิพลทางบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรและคุณลักษณะงานมีอิทธิพลทางบวกระหว่างความไว้วางใจในการบริหารและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร