อิทธิพลของคุณลักษณะงาน ที่มีผลต่อความไว้วางใจในการบริหาร และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร
关键词:
คุณลักษณะงาน, ความไว้วางใจในการบริหาร, พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร摘要
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะงาน ความไว้วางใจในการบริหารและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร 2)เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะงาน ที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร 3)เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะงาน ที่มีต่อความไว้วางใจในการบริหาร 4)เพื่อศึกษาอิทธิพลของความไว้วางใจในการบริหารที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร 5)เพื่อศึกษาความเป็นตัวแปรกลางของความไว้วางใจในการบริหารในอิทธิพลระหว่างคุณลักษณะ
งานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร การวิจัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานสายสนับสนุนและสายวิชาการ ของวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการกีฬา มหาวิทยาลัยมหิดล จำนวน 101 คนวิเคราะห์ด้วย ค่าความถี่ และร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมุติฐานโดยใช้สถิติการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นอย่างง่าย ผลการวิจัยพบว่า ระดับความคิดเห็นของปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน ด้านความไว้วางใจในการบริหาร และด้าน
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรอยู่ในระดับมาก นอกจากนี้ยังพบว่า ปัจจัยด้านคุณลักษณะงานมีอิทธิพลทางบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรและคุณลักษณะงานมีอิทธิพลทางบวกระหว่างความไว้วางใจในการบริหารและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร
##submission.downloads##
已出版
##submission.howToCite##
期
栏目
##submission.license##
All articles published in the Business Administration and Management Journal Review are copyrighted by the journal.
The views and opinions expressed in each article are solely those of the individual authors and do not represent those of Huachiew Chalermprakiet University or any other faculty members. Each author is fully responsible for the content of their own article. Any errors or issues found are the sole responsibility of the respective author.
